| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| 一、 绩效考评的历史演进及发展趋势 | 第6-8页 |
| 二、 我国民营中小企业绩效考评中存在的问题及其影响 | 第8-10页 |
| 三、 本文研究的目的和主要内容 | 第10-11页 |
| 第二章 绩效考评理论概述 | 第11-26页 |
| 一、 绩效考评的基本概念 | 第11-13页 |
| 二、 绩效考评的目的和意义 | 第13-15页 |
| 三、 绩效考评的原则 | 第15-18页 |
| 四、 绩效考评的基本流程 | 第18-19页 |
| 五、 绩效考评的内容 | 第19-23页 |
| 六、 绩效考评的方法 | 第23-26页 |
| 七、 绩效考评体系与人力资源管理其他体系的联系 | 第26页 |
| 第三章 DS公司原有绩效考评系统及分析 | 第26-34页 |
| 一、 DS公司概述 | 第26-28页 |
| 二、 DS公司原有绩效考评体系 | 第28-31页 |
| 三、 DS公司原有绩效考评系统分析评价 | 第31-34页 |
| 第四章 DS公司绩效考评体系设计 | 第34-53页 |
| 一、 DS公司绩效考评体系设计思路 | 第34-36页 |
| 二、 DS公司绩效考评目标定位和考评内容及种类 | 第36-37页 |
| 三、 DS公司绩效考评体系设计 | 第37-53页 |
| 第五章 DS公司绩效考评新体系的评估与总结 | 第53-56页 |
| 一、 DS公司绩效考评新体系的评估 | 第53-55页 |
| 二、 新的绩效考评体系待研究的问题 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58页 |