| 引言 | 第1-11页 |
| 第一章 公司治理结构概述 | 第11-20页 |
| ·公司治理结构的产生 | 第11-13页 |
| ·现代公司的产权特征 | 第11-12页 |
| ·公司治理结构产生的根本原因在于所有权和控制权分离后所产生的委托代理关系 | 第12-13页 |
| ·公司治理结构的基本内涵 | 第13-15页 |
| ·公司治理结构的定义 | 第13页 |
| ·公司治理结构的特征 | 第13-14页 |
| ·公司治理结构的功能 | 第14-15页 |
| ·公司治理结构的模式 | 第15-20页 |
| ·外部人模式 | 第15-16页 |
| ·内部人模式 | 第16-17页 |
| ·全球公司治理结构的发展趋势 | 第17-20页 |
| 第二章 上市公司在国民经济中的地位和作用 | 第20-24页 |
| ·我国股票市场的发展历程 | 第20页 |
| ·上市公司在国民经济发展中的地位和作用 | 第20-24页 |
| 第三章 我国上市公司治理结构现状 | 第24-33页 |
| ·我国上市公司的股权结构问题 | 第24-26页 |
| ·绝大多数上市公司股票种类繁多 | 第24页 |
| ·国有股主体存在问题 | 第24-25页 |
| ·流通股主体存在问题 | 第25-26页 |
| ·我国上市公司中的内部人控制问题 | 第26-28页 |
| ·内部人控制的概念 | 第26页 |
| ·我国上市公司中内部人控制状况的调查 | 第26-27页 |
| ·我国上市公司产生内部人控制的危害 | 第27-28页 |
| ·我国上市公司产生内部人控制的原因分析 | 第28页 |
| ·我国上市公司内部治理问题 | 第28-30页 |
| ·我国上市公司股东大会存在的问题 | 第28-29页 |
| ·我国上市公司的董事会存在的问题 | 第29页 |
| ·我国上市公司监事会存在的问题 | 第29-30页 |
| ·我国上市公司管理层激励机制问题 | 第30-33页 |
| 第四章 国外上市公司在治理结构方面的成功经验 | 第33-38页 |
| ·国外上市公司在治理结构方面的成功实践 | 第33-35页 |
| ·美英模式 | 第33-34页 |
| ·德日模式 | 第34-35页 |
| ·英国汇丰银行的公司治理及借鉴 | 第35-38页 |
| ·汇丰银行在公司治理方面的主要做法 | 第35-36页 |
| ·汇丰银行在公司治理方面的成功经验 | 第36-38页 |
| 第五章 我国上市公司治理结构的改革与完善 | 第38-50页 |
| ·股权结构的改革与完善 | 第38-41页 |
| ·国有股权重组 | 第38页 |
| ·国有股减持 | 第38-40页 |
| ·引入战略投资者 | 第40-41页 |
| ·充分发挥银行的监督作用 | 第41页 |
| ·“三会”制度的改革与完善 | 第41-43页 |
| ·真正发挥股东大会作用 | 第41页 |
| ·优化董事会结构，增强董事会功能 | 第41-42页 |
| ·强化监事会的监督作用 | 第42-43页 |
| ·完善对经营者的激励机制 | 第43-47页 |
| ·股票期权的理论基础 | 第43-44页 |
| ·股票期权的优点 | 第44-45页 |
| ·实行股票期权的外部条件 | 第45-46页 |
| ·需要解决的几个问题 | 第46-47页 |
| ·完善对公司员工的激励机制 | 第47-50页 |
| ·员工持股计划的概念及特征 | 第47页 |
| ·我国员工持股计划的发展以及存在的问题 | 第47-49页 |
| ·改革我国内部员工持股制度的几点设想 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |