| 1 绪论 | 第1-10页 |
| ·研究背景及文献回顾 | 第6-7页 |
| ·研究问题的提出 | 第7-8页 |
| ·本论文的研究思路、框架安排及研究意义 | 第8-10页 |
| 2 航空科研单位薪酬问题概述 | 第10-24页 |
| ·薪酬的定义、构成、分类及功能 | 第10-13页 |
| ·航空科研单位的特点 | 第13-17页 |
| ·影响航空科研单位薪酬决策的主要因素 | 第17-20页 |
| ·薪酬管理的历史、现状和存在的主要问题 | 第20-24页 |
| 3 薪酬体系及其动态设计法 | 第24-33页 |
| ·薪酬系统及目标 | 第24-25页 |
| ·两种薪酬体系设计方法的比较分析 | 第25-28页 |
| ·薪酬体系动态设计方法 | 第28-33页 |
| 4 动态设计法的项目薪酬估算 | 第33-41页 |
| ·费用的概念及估算方法 | 第33-34页 |
| ·航空科研项目薪酬估算模型 | 第34-36页 |
| ·简化的项目薪酬估算模型 | 第36-41页 |
| 5 动态设计法的员工绩效及其评估 | 第41-55页 |
| ·绩效评估的概念、目的、和方法 | 第41-44页 |
| ·知识型员工绩效评估的特点和难点 | 第44-46页 |
| ·基于项目的绩效评估方法 | 第46-51页 |
| ·评估结果的处理 | 第51-55页 |
| 6 动态设计法的员工满意度与薪酬结构 | 第55-67页 |
| ·薪酬与个体需要满意度 | 第55-59页 |
| ·航空科研单位知识型员工薪酬结构方案--岗效薪级制 | 第59-63页 |
| ·面向未来的薪酬管理 | 第63-67页 |
| 7 结论 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-77页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及获奖情况 | 第77页 |