| 1 引言 | 第1-14页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·人力资本拥有企业剩余索取权是一种必然 | 第8-12页 |
| ·财务学对人力资本不应采取漠视的态度 | 第12-14页 |
| 2 人力资本财务论产生的背景 | 第14-17页 |
| ·人力资本产生的理论基础 | 第14-15页 |
| ·现有的财务学理论基础 | 第15页 |
| ·人力资本所处的两权分离环境的变化 | 第15-17页 |
| 3 对人力资本概念及特点的研究 | 第17-23页 |
| ·人力资本概念现状 | 第17-18页 |
| ·笔者的观点----社会价值观人力资本 | 第18-21页 |
| ·人力资本的特点 | 第21-23页 |
| 4 人力资本财务的假设 | 第23-28页 |
| ·财务管理假设的概念 | 第23页 |
| ·财务假设的特点 | 第23-24页 |
| ·财务假设的内容 | 第24-28页 |
| 5 人力资本所有者财务论 | 第28-36页 |
| ·人力资本所有者财务论和特点 | 第28-30页 |
| ·人力资本所有者财务的内容 | 第30-36页 |
| 6 人力资本经营者财务论 | 第36-44页 |
| ·人力资本经营者财务的特点 | 第36-39页 |
| ·人力资本经营者财务的职能 | 第39-41页 |
| ·人力资本经营者财务的内容 | 第41-43页 |
| ·人力资本经营者财务的分层体系结构 | 第43-44页 |
| 7 人力资本财务论研究的现实意义 | 第44-47页 |
| ·有利于进一步完善财务学科体系 | 第44页 |
| ·有利于进一步发展财务学的理论基础 | 第44-45页 |
| ·有利于研究人力资本财务规律 | 第45页 |
| ·有利于从实质上形成对人才的重视 | 第45-46页 |
| ·有利于为公司治理开拓新的思路 | 第46-47页 |
| 8 对人力资本相关财务理论的专题研究之一--对资本保全理论的重构 | 第47-54页 |
| ·对资本保全理论的回顾与反思 | 第47页 |
| ·对资本保全理论的重构 | 第47-54页 |
| 9 对人力资本相关财务理论的专题研究之二--人力资本收入问题 | 第54-69页 |
| ·对员工持股制规范运作的思考 | 第54-62页 |
| ·对股票期权在我国运作的思考 | 第62-69页 |
| 10 结束语 | 第69-71页 |
| ·论文的创新方面 | 第69页 |
| ·论文的不足方面 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 在攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |