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行政机关负责人出庭应诉制度研究

中文摘要第3-4页
Abstract第4页
绪论第8-15页
    一、选题背景及研究意义第8-9页
        (一)选题背景第8页
        (二)研究意义第8-9页
    二、国内外相关文献综述第9-13页
        (一)国内同类课题研究第9-12页
        (二)国外同类课题研究第12-13页
    三、研究方法及理论框架第13-15页
        (一)研究方法第13页
        (二)理论框架第13-15页
第一章 行政机关负责人出庭应诉制度概述第15-24页
    第一节 行政机关负责人出庭应诉的概念及特征第15-17页
        一、行政机关负责人出庭应诉的概念第15-16页
        二、行政机关负责人出庭应诉的特征第16-17页
    第二节 行政机关负责人出庭应诉制度的演进第17-21页
    第三节 行政机关负责人出庭应诉制度的意义第21-24页
        一、有效化解行政争议第21页
        二、提高行政执法水平第21-22页
        三、有利于负责人学法用法能力的提高第22页
        四、有利于让群众对法治更有信心第22页
        五、有利于推广法治精神,树立司法权威第22-24页
第二章 域外有关行政诉讼被告应诉制度的规定及借鉴第24-29页
    第一节 域外与行政诉讼被告出庭有关的规定第24-26页
        一、德国行政法院关于行政诉讼被告出庭的规定第24-25页
        二、日本检察官应诉的规定第25-26页
        三、美国被告出庭应诉制度的规定第26页
    第二节 域外行政诉讼被告出庭应诉规定对我国的借鉴第26-29页
        一、德国的行政诉讼被告出庭制度的借鉴第26-27页
        二、日本的检察官应诉制度的借鉴第27-28页
        三、美国行政诉讼被告应诉规定的借鉴第28-29页
第三章 行政机关负责人出庭应诉制度的现状第29-34页
    第一节 实践中负责人出庭应诉的主要方式及应诉案件类型的特点第29-32页
        一、在实践中行政机关负责人出庭应诉的实施方式第29-30页
        二、负责人出庭应诉案件类型的特点第30-32页
    第二节 各地行政机关负责人出庭应诉的规定第32-34页
        一、省级层面关于行政机关负责人出庭应诉的规定第32-33页
        二、地、市两级层面关于负责人出庭应诉的规定第33-34页
第四章 我国行政机关负责人出庭应诉制度存在的问题第34-39页
    第一节 立法方面存在的问题第34-36页
        一、负责人应当出庭案件规定模糊第34-35页
        二、不能出庭缺乏规范性要求第35页
        三、缺席法律责任不明第35-36页
        四、法律赋予法院权力较小第36页
    第二节 行政机关负责人出庭应诉制度运行中出现的问题第36-37页
        一、负责人应诉综合能力不足致使庭审效果不佳第36-37页
        二、庭前沟通与庭后总结工作不到位第37页
    第三节 监督考核机制不健全第37-39页
        一、监督机制不健全第37页
        二、考核机制不明确第37-39页
第五章 完善行政机关负责人出庭应诉制度的建议第39-50页
    第一节 完善行政机关负责人出庭应诉立法规定第39-42页
        一、明确负责人应当出庭案件第39-40页
        二、不能出庭情形的明确第40-41页
        三、设定应出庭而不出庭的法律责任第41-42页
        四、扩大法院权力第42页
    第二节 完善负责人出庭实践中的问题第42-44页
        一、提升负责人的应诉综合能力第42-43页
        二、做足庭前准备与庭后总结交流工作第43-44页
    第三节 健全行政机关负责人出庭应诉监督考核机制第44-50页
        一、扩展监督主体,形成全方位监督格局第44-47页
        二、明确考核机制第47-50页
结语第50-51页
参考文献第51-53页
致谢第53-54页

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