| 1． 引论 | 第1-15页 |
| 1．1． 我国企业经营者薪酬分配现状 | 第11-12页 |
| 1．2． 股票期权概述 | 第12-15页 |
| 2． 建立股票期权制度的依据 | 第15-24页 |
| 2．1． 理论基础 | 第15-21页 |
| 2．2． 实践依据 | 第21-24页 |
| 3． 股票期权的关键要素 | 第24-43页 |
| 3．1． 股票期权行权价格的确定 | 第24-27页 |
| 3．2． 股票期权授予数量的确定 | 第27-36页 |
| 3．3． 股票期权的其他关键要素 | 第36-43页 |
| 4． 我国实行股票期权制度的障碍和问题 | 第43-51页 |
| 4．1． 政策与法律方面的障碍 | 第43-45页 |
| 4．2． 市场方面的障碍 | 第45-47页 |
| 4．3． 公司治理结构方面的障碍 | 第47-48页 |
| 4．4． 实践中暴露的问题 | 第48-51页 |
| 5． 股票期权制度在我国的应用建议 | 第51-59页 |
| 5．1． 完善政策法规 | 第51-53页 |
| 5．2． 大力培育和发展我国的中介服务和咨询机构 | 第53-54页 |
| 5．3． 加快现行股票期权激励模式的制度创新 | 第54-56页 |
| 5．4． 推进股票期权试点 | 第56-59页 |
| 6 结语 | 第59-61页 |
| 主要参考文献 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |