| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 对传统的企业剩余收益分配理论的剖析 | 第8-17页 |
| 1．1 传统的企业剩余收益分配理论简述 | 第8-9页 |
| 1．2 传统的企业剩余收益分配的理论基础 | 第9-13页 |
| 1．2．1 “资本雇用劳动”型分配方式的理论基础 | 第9-12页 |
| 1．2．2 “劳动雇用资本”型分配方式的理论基础 | 第12-13页 |
| 1．3 知识经济环境下传统企业剩余收益分配理论的局限性分析 | 第13-17页 |
| 第二章 人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础 | 第17-29页 |
| 2．1 人力资本的定义及特征 | 第17-20页 |
| 2．1．1 人力资本的定义 | 第17-19页 |
| 2．1．2 人力资本的特征 | 第19-20页 |
| 2．2 人力资本产权及其特征 | 第20-23页 |
| 2．3 人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础分析 | 第23-29页 |
| 2．3．1 人力资本创造企业剩余——“资本”属性分析 | 第23-25页 |
| 2．3．2 基于人力资本产权特性的分析 | 第25-29页 |
| 第三章 人力资本参与企业剩余收益分配的途径和形式 | 第29-37页 |
| 3．1 人力资本参与企业剩余收益分配的形式 | 第29-35页 |
| 3．1．1 奖金 | 第30页 |
| 3．1．2 虚拟股票和股票增值权 | 第30页 |
| 3．1．3 股票奖励 | 第30-31页 |
| 3．1．4 期股 | 第31页 |
| 3．1．5 员工股票期权 | 第31-34页 |
| 3．1．6 员工持股计划 | 第34-35页 |
| 3．2 各种形式特性的比较分析 | 第35-37页 |
| 第四章 我国现实中人力资本参与剩余收益分配的现状、存在问题及对策 | 第37-45页 |
| 4．1 对ESOPs在我国的实行情况的分析 | 第37-41页 |
| 4．1．1 我国ESOPs的发展状况 | 第37-38页 |
| 4．1．2 我国员工持股的主要内容 | 第38-39页 |
| 4．1．3 我国员工持股存在的主要问题 | 第39-41页 |
| 4．1．4 几个建议 | 第41页 |
| 4．2 我国实施ESO的现状及存在的问题 | 第41-45页 |
| 4．2．1 我国ESO的发展状况 | 第41-42页 |
| 4．2．2 我国当前实行ESO的障碍分析 | 第42-44页 |
| 4．2．3 几个建议 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
