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我国企业集团组织模式研究

中文摘要第1-6页
前言第6-8页
第1章 企业集团的一般分析第8-19页
 1.1 企业集团的产生第8-16页
  1.1.1 古典企业第8-9页
  1.1.2 现代企业第9-15页
  1.1.3 企业集团第15-16页
 1.2 企业集团的特征第16-19页
  1.2.1 企业集团的内部组织结构特征第16-17页
  1.2.2 企业集团的外部形态特征第17-19页
第2章 我国企业集团组织模式的现状分析第19-36页
 2.1 我国企业集团的形成过程第19-21页
  2.1.1 产生时期(1980-1987年)第19页
  2.1.2 调整时期(1987-1992年)第19-20页
  2.1.3 发展时期(1992-1997年)第20页
  2.1.4 发展大型企业集团时期(1997年至今)第20-21页
 2.2 我国企业集团的形成模式第21-27页
  2.2.1 行政机构演变型第21-24页
  2.2.2 联合改组型第24-25页
  2.2.3 企业成长型第25-27页
 2.3 我国企业集团组织模式的基本状况和问题第27-29页
  2.3.1 企业集团组织模式的基本状况第27-28页
  2.3.2 企业集团组织模式存在的问题第28-29页
 2.4 案例分析:宝钢集团的内部组织和管理体制第29-36页
  2.4.1 企业的基本情况第30页
  2.4.2 宝钢集团现行体制状况分析第30-33页
  2.4.3 现行体制面临的主要问题第33-35页
  2.4.4 经验与启示第35-36页
第3章 国外企业集团组织模式的分析与借鉴第36-51页
 3.1 国外企业集团的组建方式第36-41页
  3.1.1 国外企业集团的类型第36-40页
  3.1.2 国外企业集团的形成条件第40-41页
 3.2 国外企业集团的组织结构第41-44页
  3.2.1 国外企业集团组织结构的层次第41-42页
  3.2.2 国外企业集团组织结构的联结方式第42-44页
 3.3 国外企业集团的管理体制第44-48页
  3.3.1 国外企业集团管理体制的类型第44-46页
  3.3.2 国外企业集团管理体制的特点第46-48页
 3.4 对我国企业集团的借鉴意义第48-51页
第4章 股份制是我国企业集团组织模式创新的基础第51-60页
 4.1 企业集团两种协调方式的比较第51-53页
  4.1.1 股权结构下的协调第51-52页
  4.1.2 契约纽带下的协调第52页
  4.1.3 以股权结构为主协调企业集团第52-53页
 4.2 股份制在发展企业集团中的制度功能第53-55页
  4.2.1 为企业集团的发展提供稳定的资产联结纽带第53页
  4.2.2 壮大核心企业,强化集团公司的投资中心功能第53-54页
  4.2.3 为企业集团提供较为完善的内部管理机制第54页
  4.2.4 实现企业集团经营机制的转换第54-55页
 4.3 股份制企业集团的微观构造基础与运作机制第55-57页
  4.3.1 单一持股结构及其运作机制第56页
  4.3.2 金字塔形持股结构及其运作机制第56页
  4.3.3 环形持股结构及其运作机制第56-57页
 4.4 企业集团的股份制改造第57-60页
  4.4.1 集团公司的股份制改造第57-58页
  4.4.2 企业集团成员企业的股份制改造第58-60页
第5章 企业集团母子公司体制的设计第60-73页
 5.1 母子公司的相互关系和定位第60-64页
  5.1.1 母子公司的相互关系第60-61页
  5.1.2 母公司的管理定位第61-63页
  5.1.3 子公司的定位第63-64页
 5.2 母公司对子公司的控制方式第64-68页
  5.2.1 财务控制第64-65页
  5.2.2 权限控制第65-66页
  5.2.3 人事控制第66-67页
  5.2.4 信息控制第67-68页
 5.3 母子公司管理体制的设计第68-73页
  5.3.1 母子公司管理体制设计的主要内容第68页
  5.3.2 子公司的设计原则第68-69页
  5.3.3 母子公司管理体制的类型第69-73页
结论第73-74页
参考文献第74-77页
致谢第77页

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