| 0． 导言 | 第1-12页 |
| 0．1 问题的提出 | 第6-7页 |
| 0．2 问题的界定及相关概念 | 第7页 |
| 0．3 本文的研究方法与创新之处 | 第7-8页 |
| 0．4 研究框架与内容安排 | 第8-9页 |
| 0．5 有关本文研究的局限性及相关说明 | 第9-12页 |
| 1． 我国高科技上市公司实行股票期权的理论背景 | 第12-19页 |
| 1．1 委托代理理论——兼评现有的理论解释 | 第12-13页 |
| 1．2 人力资本产权论——股票期权制度有利于实现人力资本所有者的产权要求 | 第13-15页 |
| 1．3 技术创新理论——以股票期权为报酬方式能够有效激励创新 | 第15-17页 |
| 1．4 小结 | 第17-19页 |
| 2． 美国的经验与中国的实践 | 第19-30页 |
| 2．1 美国实行股票期权的现状与经验 | 第19-23页 |
| 2．1．1 美国股票期权制度的发展现状 | 第19-20页 |
| 2．1．2 美国的股票期权介绍 | 第20-22页 |
| 2．1．3 美国企业成功实行股票期权制度的原因分析 | 第22-23页 |
| 2．2 我国企业探索股票期权制度的实践 | 第23-30页 |
| 2．2．1 我国股票期权制度的探索 | 第23-28页 |
| （一） 上海贝岭 | 第24-26页 |
| （二） 武汉国有资产经营公司 | 第26-28页 |
| 2．2．2 中国高科技上市公司实行股票期权存在的问题及评析 | 第28-30页 |
| 3． 我国实行股票期权的制度环境分析 | 第30-37页 |
| 3．1 证券市场的效性讨论 | 第30-31页 |
| 3．2 公司治理机制的讨论 | 第31-34页 |
| 3．2．1 内部治理结构的残缺 | 第31-32页 |
| 3．2．2 控制权争夺市场 | 第32-33页 |
| 3．2．3 经理人才市场的缺乏 | 第33-34页 |
| 3．3 缺乏相应的政策和法律基础 | 第34-35页 |
| 3．4 小结 | 第35-37页 |
| 4． 我国高科技上市公司实行股票期权的对策研究 | 第37-41页 |
| 4．1 针对弱有效股市的研究（股票期权指标的设计） | 第37-38页 |
| 4．2 针对法人治理机制的研究 | 第38-40页 |
| 4．3 股票期权的政策研究 | 第40-41页 |
| 5． 关于实行股票期权制度的进一步思考 | 第41-46页 |
| 5．1 实行股票期权制度的激励效果分析 | 第41-42页 |
| 5．2 股票期权的分配问题讨论 | 第42-43页 |
| 5．3 股票期权自身的弊病 | 第43-44页 |
| 5．4 股票期权再定价问题 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
