| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外相关研究 | 第11-12页 |
| ·国内相关研究 | 第12-14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| ·新的研究方法 | 第14-15页 |
| ·新的研究结论 | 第15-16页 |
| 第2章 研究设计与实施 | 第16-22页 |
| ·研究问题界定与研究假设 | 第16页 |
| ·研究问题的界定 | 第16页 |
| ·研究假设 | 第16页 |
| ·访谈设计 | 第16-18页 |
| ·深度访谈的目的 | 第16-17页 |
| ·深度访谈的提纲设计 | 第17页 |
| ·样本选择与特征 | 第17-18页 |
| ·研究实施 | 第18-22页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究资料收集与整理 | 第19-22页 |
| 第3章 研究结果与分析 | 第22-41页 |
| ·“买断”政策的执行 | 第22-24页 |
| ·“买断”政策的执行过程 | 第23页 |
| ·“买断”政策的执行结果 | 第23-24页 |
| ·“买断”政策的执行类别 | 第24页 |
| ·个人选择被“买断”的原因 | 第24-26页 |
| ·个人原因 | 第25-26页 |
| ·家庭原因 | 第26页 |
| ·被“买断”后职工的再就业情况 | 第26-31页 |
| ·再就业类型 | 第26-28页 |
| ·再就业培训 | 第28-29页 |
| ·再就业途径 | 第29-30页 |
| ·再就业的工作条件 | 第30页 |
| ·再就业歧视 | 第30-31页 |
| ·被“买断”职工的生活状况 | 第31-35页 |
| ·基本物质生活 | 第31-32页 |
| ·社会保障 | 第32-33页 |
| ·内心感受 | 第33-34页 |
| ·社会交往 | 第34-35页 |
| ·未来期望 | 第35-36页 |
| ·差异分析 | 第36-39页 |
| ·生活状况差异分析 | 第36-38页 |
| ·再就业情况差异分析 | 第38-39页 |
| ·被“买断”职工的类型 | 第39-41页 |
| ·自我满足型 | 第39页 |
| ·勉强维持型 | 第39页 |
| ·积极进取型 | 第39页 |
| ·感激政府型 | 第39-40页 |
| ·满腹怨言型 | 第40-41页 |
| 第4章 国企被“买断”职工生活的理论解释:“改革牺牲品论” | 第41-46页 |
| ·理论建立 | 第41-43页 |
| ·理论解释 | 第43-45页 |
| ·国企改革后遗症 | 第43页 |
| ·再就业困难 | 第43-44页 |
| ·社会保障困境 | 第44-45页 |
| ·理论推论 | 第45-46页 |
| 第5章 改善国企被“买断”职工生活的建议 | 第46-53页 |
| ·充分解决国企被“买断”职工的再就业问题 | 第46-49页 |
| ·制定和实施促进被“买断”职工人再就业政策，明确扶持对象 | 第46页 |
| ·加强对被“买断”职工的再就业培训的实用性 | 第46-47页 |
| ·完善政府主导的再就业社会支持网络 | 第47-48页 |
| ·大力开发公益性工作岗位 | 第48-49页 |
| ·完善被“买断”职工的社会保障 | 第49-51页 |
| ·完善对被“买断”职工社会保障的配套制度 | 第49页 |
| ·完善对国企被“买断”工龄职工的失业保险补贴制度 | 第49页 |
| ·完善被“买断”职工的社会保险接续工作 | 第49-50页 |
| ·建立专项养老保险制度，保证被“买断”职工老有所养 | 第50页 |
| ·企业为被“买断”职工交付“买断工龄保险金” | 第50-51页 |
| ·政府要谨慎调整国有企业职工的退休年龄 | 第51页 |
| ·政府要加大对企业与职工间劳动关系变化的监督 | 第51-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 附录A:开放式问卷访谈提纲 | 第56-57页 |
| 附录B:国企被“买断”职工生活状况调查编码 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 作者简介 | 第62-64页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第64页 |
