| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·相关概念界定 | 第14-15页 |
| ·国内相关研究 | 第15-17页 |
| ·研究方法及思路 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| 第2章 企业分担高等教育成本的理论基础 | 第19-29页 |
| ·教育与经济的关系 | 第19-21页 |
| ·教育与经济的基本关系 | 第19页 |
| ·高等教育与经济发展的关系 | 第19-20页 |
| ·生态经济理念下高校与企业新型经济关系的理论构建 | 第20-21页 |
| ·马克思主义社会再生产理论和劳动价值理论 | 第21-23页 |
| ·教育是劳动力再生产的重要手段 | 第21-22页 |
| ·劳动者报酬应该按贡献大小分配 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-25页 |
| ·人力资本理论概述 | 第23页 |
| ·教育在人力资本的形成和发展中的作用 | 第23-24页 |
| ·专用人力资本投资的特点 | 第24-25页 |
| ·受益原则与成本分担理论 | 第25-26页 |
| ·受益原则 | 第25页 |
| ·成本分担理论与中国国情 | 第25-26页 |
| ·社会公平理论 | 第26-29页 |
| ·公共服务与社会公平 | 第26页 |
| ·企业组织与其他社会组织的公平问题 | 第26-27页 |
| ·企业组织内部的公平 | 第27-29页 |
| 第3章 企业分担高等教育成本的实践基础 | 第29-38页 |
| ·企业分担高等教育成本的内生机制 | 第29-31页 |
| ·企业投资高等教育的行为动机 | 第29页 |
| ·知识经济时代企业对高等教育内部诉求 | 第29-30页 |
| ·调整高等教育供求错位的要求 | 第30-31页 |
| ·企业税赋水平与付费能力 | 第31-32页 |
| ·世界各发达国家企业分担高等教育成本的成功经验 | 第32-35页 |
| ·国内企业分担教育成本的实践 | 第35-38页 |
| ·计划经济时期企业分担教育成本的特点 | 第35-37页 |
| ·市场经济时期企业分担教育成本的特点 | 第37-38页 |
| 第4章 我国企业利益获得与成本分担非对称性的实证分析 | 第38-52页 |
| ·企业受益于高等教育的实证分析 | 第38-43页 |
| ·工业企业总产值增长与高校毕业生数量增长的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·高校毕业生就业于企业的数据分析 | 第39-42页 |
| ·企业从高校毕业生的使用中受益情况 | 第42-43页 |
| ·企业分担高教成本的实证分析 | 第43-48页 |
| ·直接分担状况分析 | 第43-46页 |
| ·间接投入状况分析 | 第46-48页 |
| ·实证结论及原因分析 | 第48-52页 |
| ·实证结论 | 第48-49页 |
| ·原因分析 | 第49-52页 |
| 第5章 我国企业分担高教成本的原则及策略 | 第52-57页 |
| ·企业分担高等教育的基本原则 | 第52-53页 |
| ·企业分担高等教育成本的保障策略 | 第53-57页 |
| ·加大国家宏观调控力度，充分利用税收手段 | 第53-54页 |
| ·发挥政府宏观协调功能，引导企业科研投入 | 第54页 |
| ·出台毕业生最低工资保障制度，促进企业对高教成本分担 | 第54-55页 |
| ·完善和疏通用人渠道，降低毕业生求职成本 | 第55页 |
| ·建立企业基金会，规范高教成本分担行为 | 第55-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·创新之处 | 第57-58页 |
| ·展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录：读研期间科研成果一览表 | 第63页 |
