基于企业文化的员工薪酬制度设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| ·企业文化与薪酬制度设计相关研究综述 | 第9-14页 |
| ·企业文化相关研究综述 | 第9-11页 |
| ·薪酬制度相关研究综述 | 第11-12页 |
| ·基于企业文化的薪酬制度相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·本文创新之处 | 第14-15页 |
| ·本文研究框架与内容 | 第15-16页 |
| 第二章 本文相关理论研究 | 第16-23页 |
| ·企业文化理论 | 第16-18页 |
| ·国外企业文化理论的发展 | 第16页 |
| ·我国企业文化理论的发展 | 第16-17页 |
| ·企业文化的功能 | 第17-18页 |
| ·薪酬管理理论 | 第18-23页 |
| ·国内外薪酬制度研究的历史与现状 | 第18页 |
| ·薪酬制度设计原则 | 第18-19页 |
| ·薪酬制度体系 | 第19-20页 |
| ·现代薪酬制度的新发展 | 第20-23页 |
| 第三章 企业文化与薪酬制度设计理论研究 | 第23-32页 |
| ·企业薪酬制度设计的内容 | 第23-25页 |
| ·薪酬水平 | 第23-24页 |
| ·薪酬风险 | 第24页 |
| ·薪酬分析单元 | 第24页 |
| ·薪酬时间 | 第24-25页 |
| ·报酬整体层次 | 第25页 |
| ·薪酬沟通方式 | 第25页 |
| ·基于竞争价值框架模型的企业文化 | 第25-27页 |
| ·基于CVF 的企业文化模型 | 第25-26页 |
| ·基于竞争价值框架模型的企业文化的特点 | 第26-27页 |
| ·基于企业文化的薪酬制度设计 | 第27-32页 |
| ·宗族型薪酬制度设计 | 第27-28页 |
| ·活力型薪酬制度设计 | 第28-29页 |
| ·层级型薪酬制度设计 | 第29-30页 |
| ·市场型薪酬制度设计 | 第30-32页 |
| 第四章 问卷实证研究 | 第32-40页 |
| ·研究方法 | 第32页 |
| ·问卷设计和使用 | 第32-33页 |
| ·OCAI 量表的使用 | 第32页 |
| ·薪酬制度问卷 | 第32-33页 |
| ·数据统计与分析 | 第33-40页 |
| 第五章 结论与展望 | 第40-42页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-50页 |
| 问卷调查 | 第45-50页 |
| 攻读硕士期间参加的科研项目及发表的论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
