| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 一、导论 | 第7-10页 |
| (一) 问题的缘起 | 第7-8页 |
| (二) 问题的细化 | 第8-10页 |
| 二、核心概念以及研究逻辑 | 第10-13页 |
| (一) 核心概念辫析 | 第10-12页 |
| (二) 研究假定和研究路径 | 第12-13页 |
| 三、研究背景——单位制的浮沉 | 第13-18页 |
| (一) 单位制的兴起 | 第13-14页 |
| (二) 单位制的影响 | 第14-16页 |
| (三) 单位制的衰落 | 第16-18页 |
| 四、国企工人社会地位的变化 | 第18-20页 |
| (一) 经济收入方面 | 第18页 |
| (二) 政治参与方面 | 第18-19页 |
| (三) 社会声誉方面 | 第19页 |
| (四) 国企工人社会心态的改变 | 第19-20页 |
| 五、阶层认同感的产生——“我们”和“他们” | 第20-24页 |
| (一) 阶层认同感何以产生 | 第20-21页 |
| (二) 阶层身份确认的起点——范畴化 | 第21-22页 |
| (三) 话语系统中阶层边界的形成 | 第22-24页 |
| 六、认知不协调的削弱:自我类别化 | 第24-32页 |
| (一) 从过去到现在:纵向比较中的身份建构 | 第24-27页 |
| (二) 从“他们”看“我们”:符号化“工人”的建构 | 第27-30页 |
| (三) 自我类别化:层际比较中的类别建构 | 第30-32页 |
| 七、认知的协调:阶层身份的强化 | 第32-37页 |
| (一) 国企工人认知不谐调的产生 | 第33-34页 |
| (二) 不协调的削弱与身份认知的强化 | 第34-37页 |
| 八、简要的结论 | 第37-39页 |
| 附录:参考文献 | 第39-40页 |