| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-21页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·志愿者在体育赛事中的重要作用 | 第8页 |
| ·大型体育赛事志愿者激励与管理的必要性 | 第8-9页 |
| ·北京奥运会对志愿服务的需求 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-17页 |
| ·相关概念及由来 | 第10-14页 |
| ·体育志愿者激励与管理的研究现状 | 第14-15页 |
| ·当前研究的主要特点 | 第15-17页 |
| ·研究设计 | 第17-21页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第17-18页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究工具 | 第20页 |
| ·统计分析 | 第20-21页 |
| 第二章 志愿者参与大型体育赛事志愿服务的动机因素分析 | 第21-28页 |
| ·志愿者参与动机分析 | 第21-22页 |
| ·影响志愿者参与大型体育赛事志愿服务的动机因素 | 第22-23页 |
| ·不同背景志愿者参与动机差异比较 | 第23-28页 |
| ·是否是体育专业 | 第23-24页 |
| ·性别 | 第24-25页 |
| ·学历 | 第25-26页 |
| ·是否参与其他志愿活动 | 第26页 |
| ·是否有志愿服务证书 | 第26-27页 |
| ·是否对体育志愿工作感兴趣 | 第27-28页 |
| 第三章 志愿者参与大型体育赛事志愿服务激励与管理现状分析 | 第28-32页 |
| ·志愿服务工作激励运作机制不够成熟和完善 | 第28页 |
| ·志愿者中大学生所占比重较多,社会参与程度底 | 第28-29页 |
| ·激励和管理的主体是政府,缺乏其他组织参与 | 第29-30页 |
| ·社会公众对志愿服务的认识存在误区 | 第30页 |
| ·缺乏稳定的专业志愿者队伍,志愿者资源不足 | 第30页 |
| ·内部激励过度 | 第30-31页 |
| ·志愿者内部冲突与外部冲突较多 | 第31-32页 |
| 第四章 加强和完善大型体育赛事志愿者激励与管理的对策 | 第32-40页 |
| ·体育志愿者立法,增加社会保障,提高社会参与程度 | 第32-33页 |
| ·建立体育志愿者激励机制,完善体育志愿者激励理论 | 第33-35页 |
| ·面向社会各种志愿者组织,组建专业化体育志愿者队伍 | 第35-36页 |
| ·间接运用外部激励 | 第36-37页 |
| ·与职业生涯发展紧密相连,满足其自我实现的需要 | 第37-38页 |
| ·管理者和志愿者职责明确,各司其职,和谐相处 | 第38-40页 |
| 第五章 结束语 | 第40-42页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·本研究的不足与后续研究建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 在研期间发表的学术论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
