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主题酒店竞争优势研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-8页
1. 绪论第8-12页
   ·选题的意义第8-9页
     ·理论意义第8页
     ·现实意义第8-9页
   ·逻辑框架与基本内容第9-11页
     ·逻辑框架第9-10页
     ·基本内容第10-11页
   ·研究方法第11页
   ·可能的创新与不足第11-12页
2. 基本概念与理论综述第12-17页
   ·基本概念第12页
     ·本文使用的几个概念说明第12页
     ·酒店的概念第12页
     ·主题酒店的概念第12页
   ·竞争优势的理论综述第12-17页
     ·行业结构理论与资源能力理论第12-13页
     ·波特五力分析模型第13-15页
     ·顾客价值理论第15-17页
3. 主题酒店环境分析第17-43页
   ·PEST分析第17-26页
     ·政策环境(POLITICS)第17-19页
     ·经济环境(ECONOMIC)第19-23页
     ·社会文化环境(SOCIETY)第23-24页
     ·技术环境(TECHNOLOGY)第24-26页
   ·产业环境分析第26-43页
     ·产业生命周期第26-40页
     ·酒店产业五力模型分析第40-43页
4. 主题酒店竞争优势的来源第43-56页
   ·代表性企业资源能力分析第43-48页
     ·企业发展概况第44页
     ·企业核心资源第44-46页
     ·企业核心能力第46-48页
   ·差异化战略第48-51页
     ·产品的差异第49-50页
     ·服务的差异第50页
     ·营销的差异第50-51页
   ·主题酒店的高顾客价值第51-56页
     ·知识价值第52-53页
     ·体验价值第53-54页
     ·审美价值第54-56页
5. 主题酒店竞争优势的表现第56-66页
   ·主题酒店卓越的顾客响应第56-58页
   ·主题酒店卓越的创新第58-59页
     ·产品创新第58页
     ·服务创新第58-59页
     ·组织创新第59页
   ·主题酒店卓越的品质第59-61页
   ·主题酒店卓越的企业效率第61-66页
6. 主题酒店竞争优势的提升第66-71页
   ·制定产业标准第66-67页
   ·建立产业联盟第67-69页
     ·资格认证第68页
     ·产品研发第68页
     ·市场推广第68-69页
   ·建立主题酒店人力资源体系第69-71页
     ·主题酒店所需人才第69-70页
     ·设立主题酒店人才教育体系第70-71页
7. 结论、政策建议与进一步研究方向第71-74页
   ·结论第71-72页
   ·政策建议第72-73页
   ·进一步研究方向第73-74页
注释第74-76页
参考文献第76-78页
后记第78-80页

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