| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 导言 | 第12-14页 |
| 一、选题意义和研究思路 | 第12页 |
| 二、论文的主要结构 | 第12-14页 |
| 第一章 转承责任的基本概念和制度安排 | 第14-17页 |
| 第一节 转承责任的相关概念 | 第14-15页 |
| 一、转承责任的概念 | 第14页 |
| 二、转承责任的特征 | 第14-15页 |
| 三、转承责任的类型 | 第15页 |
| 第二节 转承责任制度安排的目标 | 第15-16页 |
| 第三节 转承责任的发展历程 | 第16-17页 |
| 第二章 转承责任的经济分析进展 | 第17-24页 |
| 第一节 转承责任的标准模式:严格转承责任规则 | 第17-20页 |
| 一、影响严格转承责任有效性的因素 | 第17-19页 |
| 二、严格转承责任规则的不足 | 第19-20页 |
| 第二节 完善转承责任的对策建议 | 第20-22页 |
| 一、预防不足的对策 | 第20-21页 |
| 二、委托人之外的归责对象 | 第21-22页 |
| 第三节 简单的评述 | 第22-24页 |
| 第三章 转承责任规则和个人责任规则的选择 | 第24-33页 |
| 第一节 转承责任制度的经济目标 | 第24-26页 |
| 一、侵权法的经济目标 | 第24-25页 |
| 二、转承责任制度的经济目标 | 第25-26页 |
| 第二节 影响转承责任与个人责任规则有效性的因素及作用机制 | 第26-33页 |
| 一、影响因素 | 第26-27页 |
| 二、作用机制 | 第27-32页 |
| (一) 交易成本和雇员的偿付能力 | 第27-30页 |
| (二) 公司对员工的监督控制能力 | 第30-32页 |
| 三、责任规则的选择 | 第32-33页 |
| 第四章 严格转承责任和疏忽转承责任的选择 | 第33-39页 |
| 第一节 公司激励员工进行预防的措施 | 第33-35页 |
| 一、预防性措施 | 第33-34页 |
| 二、侦查措施 | 第34-35页 |
| 第二节 促进激励措施发挥作用的责任规则 | 第35-37页 |
| 一、促进预防的最优责任规则 | 第35页 |
| 二、促进侦查的最优责任规则 | 第35-37页 |
| 第三节 疏忽转承责任规则和严格转承责任规则的进一步比较 | 第37-39页 |
| 第五章 混合责任体制:更优的制度安排 | 第39-43页 |
| 第一节 惩罚固定的严格转承责任规则 | 第39-40页 |
| 一、反作用效应的消除 | 第39页 |
| 二、弊端 | 第39-40页 |
| 第二节 综合责任规则 | 第40-41页 |
| 一、综合责任规则的作用机制 | 第40-41页 |
| 二、综合责任规则的全面有效性和管理成本问题 | 第41页 |
| 第三节 惩罚固定的严格责任规则和综合责任规则的比较 | 第41-43页 |
| 第六章 对我国雇主转承责任制度的思考 | 第43-48页 |
| 第一节 我国雇主转承责任制度的现状及问题 | 第43-44页 |
| 一、我国雇主转承责任的法律规定 | 第43页 |
| 二、我国用工关系的特点 | 第43-44页 |
| 三、我国转承责任制度存在的问题 | 第44页 |
| 第二节 完善我国转承责任制度的一些建议 | 第44-48页 |
| 一、经营性雇佣关系的归责原则 | 第44-46页 |
| (一) “大雇主”雇佣关系下的严格转承责任规则 | 第44-46页 |
| (二) “小雇主”雇佣关系下的责任规则 | 第46页 |
| (三) 小结 | 第46页 |
| 二、事务性雇佣关系的归责原则 | 第46-48页 |
| 第七章 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |
