基于DEA的我国商业银行绩效实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·本文的研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·西方学者对商业银行绩效评价的理论演进 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状及成果 | 第10-11页 |
| ·本文的研究内容与基本框架 | 第11-13页 |
| 第二章 商业银行经营绩效评价方法 | 第13-27页 |
| ·商业银行绩效评价方法概述 | 第13-16页 |
| ·商业银行绩效评价的概念 | 第13页 |
| ·经营绩效评价的目标 | 第13页 |
| ·影响银行绩效的因素 | 第13-15页 |
| ·商业银行绩效评价的作用 | 第15-16页 |
| ·西方商业银行绩效评价方法 | 第16-23页 |
| ·西方商业银行经营绩效评价的内容 | 第16-17页 |
| ·西方商业银行经营绩效评价的指标体系 | 第17-19页 |
| ·美国CAMEL 评级制度 | 第19-22页 |
| ·标准·普尔银行评级分析方法 | 第22-23页 |
| ·穆迪对银行资信的评估方法 | 第23页 |
| ·我国商业银行绩效评价发展历程及不足 | 第23-27页 |
| ·我国商业银行绩效评价的发展历程 | 第23-24页 |
| ·我国商业银行绩效评价体系的不足 | 第24-27页 |
| 第三章 DEA 模型及其经济含义 | 第27-33页 |
| ·数据包络分析法综述 | 第27-28页 |
| ·数据包络分析方法的基本思想 | 第27-28页 |
| ·数据包络分析方法的特点及优势 | 第28页 |
| ·数据包络分析法的经济含义 | 第28-33页 |
| ·规模报酬不变的CRS 模型 | 第29-31页 |
| ·规模报酬可变的VRS 模型 | 第31-32页 |
| ·规模报酬非增的NIRS 模型 | 第32-33页 |
| 第四章 绩效评价体系的建立及DEA 实证分析 | 第33-67页 |
| ·实证分析思路 | 第33页 |
| ·绩效指标体系的建立 | 第33-35页 |
| ·绩效评价指标的选取原则 | 第33-34页 |
| ·指标体系的建立 | 第34-35页 |
| ·DEA 在我国商业银行绩效评价中的实证分析 | 第35-51页 |
| ·样本的选取 | 第35页 |
| ·数据的处理 | 第35-39页 |
| ·数据处理结果 | 第39-41页 |
| ·数据计算结果分析 | 第41-51页 |
| ·绩效差异原因分析 | 第51-53页 |
| ·不同的组织结构导致了绩效差异 | 第51页 |
| ·不同的存贷款质量导致了绩效差异 | 第51-52页 |
| ·不同的人力资源质量导致了绩效差异 | 第52-53页 |
| ·绩效改进策略研究 | 第53-67页 |
| ·节约数的计算 | 第53-65页 |
| ·绩效改进策略 | 第65-67页 |
| 第五章 结论与建议 | 第67-70页 |
| ·结论 | 第67页 |
| ·对于提高商业银行经营绩效的几点建议 | 第67-70页 |
| ·协调好三性关系，优化银行资产配置 | 第67-68页 |
| ·加快业务创新步伐，完善业务经营结构 | 第68-69页 |
| ·完善人才培养机制，激发内部经营动力 | 第69页 |
| ·全面转变经营理念，提高经营管理水平 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
