企业培训效果评估研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第6-8页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与创新点 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·创新点 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| 第二章 培训效果评估理论综述 | 第11-22页 |
| ·国外培训效果的评估模型 | 第11-18页 |
| ·两种基础培训效果评估理论 | 第11-13页 |
| ·对 Kirkpatrick 模型的修正和完善 | 第13-15页 |
| ·对 CIPP 模型的修正和完善 | 第15-16页 |
| ·其它模型 | 第16-18页 |
| ·国内培训效果评估方法 | 第18-22页 |
| ·定性评估法 | 第18-19页 |
| ·定量评估法 | 第19-20页 |
| ·定性定量结合法 | 第20-22页 |
| 第三章 我国企业培训效果评估现状研究 | 第22-26页 |
| ·我国企业培训效果评估现状 | 第22-24页 |
| ·原因分析 | 第24-25页 |
| ·对培训评估缺乏正确的认识 | 第24-25页 |
| ·缺乏培训评估相关知识 | 第25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第四章 培训效果评估指标的构建 | 第26-34页 |
| ·评估指标的构建思路 | 第26页 |
| ·评估指标设置的基本原则 | 第26-28页 |
| ·评估指标的框架及内容 | 第28-30页 |
| ·评估指标权重的确定 | 第30-34页 |
| ·工作原理 | 第30-31页 |
| ·工作步骤 | 第31-34页 |
| 第五章 培训效果评估方法体系研究 | 第34-40页 |
| ·评估方案设计 | 第34-35页 |
| ·评估方法的选择 | 第35-37页 |
| ·评估指标实测值评估标准 | 第37-38页 |
| ·基于模糊综合评价法的评估实施 | 第38-40页 |
| 第六章 构建培训效果评估的支撑体系 | 第40-44页 |
| ·进行培训效果评估可行性分析—前提 | 第40-41页 |
| ·充分调动评估主体的积极性—基础 | 第41页 |
| ·建立评价效果反馈机制—关键 | 第41-42页 |
| ·加强管理层的支持—动力 | 第42页 |
| ·完善的各项人力资源相关制度—保证 | 第42-44页 |
| 第七章 结论与展望 | 第44-46页 |
| ·主要研究结论 | 第44页 |
| ·研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第49页 |
