| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-29页 |
| ·马克思主义企业劳动关系理论内涵 | 第7-11页 |
| ·当代中国企业和谐劳动关系的构建 | 第11-17页 |
| ·我国企业劳动关系的历史进程 | 第17-29页 |
| ·改革开放前我国企业劳动关系的历史回顾 | 第17-23页 |
| ·改革开放30年来企业劳动关系发展 | 第23-29页 |
| 第二章 和谐劳动关系对两部法律导向及其立法特点 | 第29-42页 |
| ·《就业促进法》和《劳动合同法》颁布的背景 | 第29-30页 |
| ·《就业促进法》和《劳动合同法》体现的主要内涵 | 第30-33页 |
| ·是贯彻以德治国和以法治国在企业中的表现与延伸 | 第33-37页 |
| ·共同发展的法权对构建企业和谐劳动关系的决定作用 | 第37-42页 |
| 第三章 要求企业建立和谐劳动关系的实践作用 | 第42-51页 |
| ·是全面建设小康社会构建和谐社会关系的需要 | 第42-45页 |
| ·就业及劳动关系的稳定是构建和谐劳动关系的重要内容 | 第45-48页 |
| ·为企业民主权利和劳动者个人切身权利提供法律保障 | 第48-51页 |
| 第四章 两部法律在构建和谐劳动关系中体现的人文特点 | 第51-59页 |
| ·两部法律体现以人为本的和谐劳动关系理念 | 第51-53页 |
| ·两部法律促进和保证工人依法当家作主的权利 | 第53-59页 |
| 第五章 科学贯彻两部法律体现和谐劳动关系的措施 | 第59-65页 |
| ·充分认识两部法律对企业发展的法律意义 | 第59-61页 |
| ·全面进行两部法律的普法、培训 | 第61-62页 |
| ·理论联系实际制定相关配套法律加强以法治企 | 第62-65页 |
| 第六章 不断完善两部法律促进和谐劳动关系的发展 | 第65-76页 |
| ·两部法律贯彻过程中出现的问题及两法的目的指向 | 第65-66页 |
| ·两部法律对构建和谐劳动关系的实践意义 | 第66-68页 |
| ·和谐劳动关系在两法实施完善过程中的思考 | 第68-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 在校期间研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |