| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| （一） 研究背景及研究意义 | 第6-8页 |
| 1、研究背景 | 第6-7页 |
| 2、本文研究的实际意义 | 第7-8页 |
| （二） 本文研究的方法 | 第8-9页 |
| 二、公务员职业生涯管理的相关理论 | 第9-17页 |
| （一） 国内外相关理论研究 | 第9-17页 |
| 1、公务员职业生涯管理相关概念 | 第9-10页 |
| 2、职业生涯管理理论 | 第10-13页 |
| 3、离职管理理论 | 第13-15页 |
| 4、职业导向与职业干预理论 | 第15-16页 |
| 5、人才管理理论 | 第16-17页 |
| （二） 对已有相关理论的评述 | 第17页 |
| 三、石河市子政府青年公务员离职意向和职业导向现状调查 | 第17-25页 |
| （一） 调查背景资料 | 第17-18页 |
| （二） 抽样过程及实施办法 | 第18-19页 |
| （三） 被试对象的基本信息 | 第19-21页 |
| （四） 石河子市政府青年公务员的离职意向和职业导向现状分析 | 第21-25页 |
| 1、关于离职意向的测量 | 第21-22页 |
| 2、离职意向的影响因素分析 | 第22-24页 |
| 3、职业导向因素分析 | 第24-25页 |
| 四、基于离职意向和职业导向下的公务员职业生涯管理研究 | 第25-37页 |
| （一） 组织职业管理措施对青年公务员离职意向影响的评估 | 第25-26页 |
| （二） 组织职业管理措施对公务员离职意向的影响分析 | 第26-28页 |
| （三） 推进石河子青年公务员职业生涯管理的对策建议 | 第28-37页 |
| 1、加强石河子政府青年公务员职业生涯管理的相关制度建设 | 第28-31页 |
| 2、加强石河子市政府青年公务员职业生涯管理的政治对策 | 第31-33页 |
| 3、加强青年公务员职业生涯管理的文化对策 | 第33-35页 |
| 4、加强青年公务员职业生涯管理的环境对策 | 第35-37页 |
| 五、结论 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 石河子市青年公务员离职意向和职业导向的调查问卷 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
