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机场安检人员的可靠性研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第1章 绪论第11-16页
   ·选题背景和研究意义第11-12页
     ·选题背景第11-12页
     ·研究意义第12页
   ·研究现状第12-13页
   ·研究内容和方法第13-14页
   ·论文结构第14-16页
第2章 HRA 基础理论综述及现行的方法分析第16-27页
   ·HRA 基础理论第16-20页
     ·人误的定义及特点第16-18页
     ·人的失误与人的可靠性第18-19页
     ·绩效形成因子第19-20页
   ·人的可靠性分析方法综述第20-27页
     ·人员失误概率预测技术(THERP)第21页
     ·人的认知可靠性模型(HCR)第21-23页
     ·操作员动作树(OAT)第23页
     ·成对比较法(PC)第23页
     ·成功似然指数法(SLIM)第23-24页
     ·估计人决策失误方法(INTENT)第24页
     ·人的失误分析技术(ATHEANA)第24-25页
     ·认知可靠性与失误分析方法(CREAM)第25页
     ·人的可靠性分析方法评析第25-27页
第3章 人为失误模型综述及安检人员作业失误模型构建第27-38页
   ·人为失误模型综述第27-35页
     ·现象型人为失误模型第27-28页
     ·因果型人为失误模型第28-33页
     ·行动型人为失误模型第33-34页
     ·对人为失误模型的评析第34-35页
   ·安检人员人为失误模型构建第35-37页
     ·模型构建的目的第35页
     ·模型构建的原则第35-36页
     ·安检人员人为失误模型的构建第36-37页
   ·本章小结第37-38页
第4章 安全检查过程中人因数据的收集及人的因素识别第38-53页
   ·人的因素数据与信息收集第38-39页
     ·统计调查法第38页
     ·现场数据收集法第38页
     ·专家判断法第38-39页
     ·实验室实验数据第39页
   ·安全检查过程中人因数据的收集第39-44页
     ·现场实地考察收集人的因素第40-41页
     ·利用专家判断意见确定人的因素第41-42页
     ·利用X 光机模拟测试获取人的因素数据第42-44页
   ·对完善安检系统人的因素及可靠性数据收集方法的建议第44页
   ·安全检查过程中人的因素识别第44-52页
     ·人的因素识别方法第44-46页
     ·本研究采用的识别方法第46-47页
     ·基于安检现场实地考察的人误因素辨识多视图法第47-48页
     ·基于专家判断的人的因素模糊统计辨识第48-50页
     ·基于模拟器测试对人为失误原因的辨识第50-51页
     ·安全检查中人的因素辨识结果第51-52页
   ·本章小结第52-53页
第5章 人的可靠性分析实例——安检岗位的HRA 分析第53-68页
   ·系统的熟悉阶段第53页
   ·定性分析阶段第53-60页
     ·基于任务分析的HRA 事件树模型第53-58页
     ·构造STAHR 影响图进行定性分析第58-60页
   ·定量分析阶段第60-67页
     ·成功似然指数法第60-64页
     ·安检岗位风险分析HRA 方法第64-67页
   ·本章小结第67-68页
第6章 影响安检人员失误的实际运行因素关联分析第68-74页
   ·灰色关联度分析法第68-69页
     ·灰色关联分析模型第68-69页
     ·灰色关联分析的步骤第69页
   ·安检现场运行因素与人员作业情况的相关性分析第69-73页
     ·数据的无量纲处理第70-71页
     ·差序列的求取第71-72页
     ·关联系数的计算第72页
     ·关联度的计算和分析第72-73页
   ·本章小结第73-74页
结论第74-76页
附录Ⅰ 各岗位安检员技术测试统计表第76-82页
附录Ⅱ 运行数据数量统计第82-92页
参考文献第92-94页
致谢第94-95页
攻读硕士期间发表(含录用)的学术论文第95页

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