涉外劳动合同的法律适用问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、问题的提出 | 第9页 |
| 二、研究范围 | 第9-13页 |
| 第一章 我国涉外劳动合同的法律适用的现状 | 第13-22页 |
| 一、我国劳动法的适用范围 | 第13-16页 |
| 二、我国合同冲突法对涉外劳动合同的适用 | 第16页 |
| 三、学界对于涉外劳动合同适用冲突法的不同意见 | 第16-18页 |
| 四、劳动法效力范围外的涉外劳动合同适用的冲突规范 | 第18-20页 |
| 五、对我国涉外劳动合同法律适用现状的评述 | 第20-22页 |
| 第二章 涉外劳动合同法的比较法研究 | 第22-26页 |
| 一、欧盟 | 第22-23页 |
| 二、美国 | 第23-24页 |
| 三、其他国家 | 第24-25页 |
| 四、小结 | 第25-26页 |
| 第三章 冲突法调整涉外劳动合同的一般理论 | 第26-32页 |
| 一、涉外劳动合同的法律冲突 | 第26-30页 |
| （一） 劳动法的域外效力 | 第26-27页 |
| （二） 直接适用的法 | 第27-29页 |
| （三） 劳动法中的任意法、强行法和直接适用的法 | 第29-30页 |
| 二、劳动合同的冲突法调整的理由 | 第30-32页 |
| 第四章 涉外劳动合同的法律适用规则 | 第32-46页 |
| 一、当事人选择劳动合同适用的法律 | 第32-38页 |
| （一） 当事人意思自治 | 第32-33页 |
| （二） 劳动者利益保护原则与当事人意思自治 | 第33-35页 |
| （三） 劳动合同当事人意思自治的具体规则 | 第35-38页 |
| 二、当事人没有选择法律时应当适用的法律 | 第38-44页 |
| （一） 最密切联系原则 | 第38-40页 |
| （二） 涉外劳动合同最密切原则的立法方式 | 第40-41页 |
| （三） 惯常劳动履行地法 | 第41-42页 |
| （四） 惯常劳动履行地的确定 | 第42-44页 |
| （五） 例外条款 | 第44页 |
| 三、直接适用的法 | 第44-45页 |
| 四、劳动合同准据法的适用范围 | 第45-46页 |
| 结论暨立法建议 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
