| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-18页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-15页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·以前研究的特点和本文的创新之处 | 第16-18页 |
| ·以前研究的特点 | 第16-17页 |
| ·本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 高管薪酬激励的一般理论分析 | 第18-27页 |
| ·相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·上市银行 | 第18-19页 |
| ·高级管理者 | 第19页 |
| ·激励约束机制 | 第19-20页 |
| ·薪酬激励机制 | 第20-21页 |
| ·激励理论分析 | 第21-27页 |
| ·管理学激励理论 | 第21-22页 |
| ·经济学激励理论 | 第22-25页 |
| ·管理学和经济学激励理论的比较 | 第25-27页 |
| 第三章 国外银行高管薪酬激励机制和我国上市银行激励特殊性分析 | 第27-34页 |
| ·国外银行高管薪酬激励机制分析 | 第27-31页 |
| ·美德两国商业银行高管薪酬激励机制分析 | 第27-29页 |
| ·美德两国商业银行高管薪酬激励机制的比较 | 第29页 |
| ·美德两国商业银行高管薪酬激励机制差异的原因分析 | 第29-30页 |
| ·美德两国商业银行高管薪酬激励机制对我国的启示 | 第30-31页 |
| ·我国上市银行高管薪酬激励机制特殊性分析 | 第31-34页 |
| ·上市银行高管激励机制特殊性的一般分析 | 第31-32页 |
| ·我国上市银行高管薪酬激励机制特殊性分析 | 第32-34页 |
| 第四章 我国上市银行高管薪酬激励机制现状分析 | 第34-41页 |
| ·高管薪酬普遍较高，各银行间差距较大 | 第34-35页 |
| ·前三位高管薪酬净利润率迅速增长 | 第35-36页 |
| ·高管团队内薪酬差距逐渐拉大 | 第36-37页 |
| ·高管薪酬与员工收入的差距逐渐拉大 | 第37-38页 |
| ·基本建立了工资加奖金的短期薪酬形式，长期薪酬缺乏 | 第38-39页 |
| ·中外籍高管薪酬差距巨大 | 第39-41页 |
| 第五章 我国上市银行高管薪酬激励机制实证分析 | 第41-50页 |
| ·变量说明和理论假设 | 第41-43页 |
| ·变量说明 | 第41-42页 |
| ·理论假设 | 第42-43页 |
| ·我国上市银行高管短期薪酬激励机制实证分析 | 第43-46页 |
| ·数据选取 | 第43页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·高管短期薪酬激励机制回归分析 | 第44-46页 |
| ·我国上市银行高管长期薪酬激励机制实证分析 | 第46-50页 |
| ·数据选取 | 第46-47页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第47页 |
| ·高管长期薪酬激励机制回归分析 | 第47-50页 |
| 第六章 我国上市银行高管薪酬激励的政策建议 | 第50-54页 |
| ·加大对上市银行高管股权激励力度 | 第50页 |
| ·优化业绩评价标准 | 第50-51页 |
| ·逐渐取消上市银行高管的行政级别 | 第51-52页 |
| ·建立高管的约束机制 | 第52-54页 |
| 第七章 本文的结论 | 第54-55页 |
| ·本文的主要结论 | 第54页 |
| ·进一步研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61页 |