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客户知识共享激励机制研究

摘要第1-5页
Abstract第5-11页
Contents第11-14页
第1章 绪论第14-39页
   ·研究背景及问题的提出第14-17页
   ·研究目的及意义第17-20页
     ·研究目的第17-18页
     ·研究意义第18-20页
   ·国内外研究现状及评述第20-35页
     ·客户知识共享理论研究第20-25页
     ·激励理论研究第25-31页
     ·博弈理论研究第31-34页
     ·国内外研究现状评述第34-35页
   ·研究内容、方法及技术路线第35-39页
     ·研究内容第35-36页
     ·研究方法第36-37页
     ·技术路线第37-39页
第2章 客户知识共享及激励机制的理论基础第39-66页
   ·客户知识共享及激励机制的基本概念第39-42页
   ·客户知识共享构成要素及途径第42-46页
     ·客户知识共享构成要素第42-45页
     ·客户知识共享途径第45-46页
   ·客户知识共享影响因素及过程第46-53页
     ·客户知识共享影响因素第46-50页
     ·客户知识共享过程第50-51页
     ·隐性客户知识显性化第51-53页
   ·基于博弈的客户知识共享第53-60页
     ·知识共享中博弈相关理论概述第53-57页
     ·客户知识共享中博弈的产生第57-58页
     ·博弈中的客户知识共享特征第58-60页
   ·客户知识共享激励机制分析及设计框架第60-65页
     ·客户知识共享激励机制的经济分析第60-61页
     ·客户知识共享激励方式第61-63页
     ·客户知识共享激励机制设计原则第63-64页
     ·客户知识共享激励机制设计理论框架第64-65页
   ·本章小结第65-66页
第3章 个体客户知识共享激励机制模型第66-88页
   ·基本假设第66-67页
   ·个体客户与企业间知识共享激励机制模型第67-75页
     ·相关基本函数第67-69页
     ·基本激励机制模型第69-70页
     ·信息对称条件下的激励机制第70-71页
     ·信息不对称条件下的激励机制第71-74页
     ·最优激励机制分析第74-75页
   ·个体客户间知识共享激励机制模型第75-85页
     ·个体客户间知识共享演化博弈模型第75-78页
     ·个体客户间知识共享演化系统稳定性分析第78-81页
     ·参数变化的影响分析第81-83页
     ·三种特殊情况分析第83-85页
   ·个体客户知识共享激励机制第85-87页
   ·本章小结第87-88页
第4章 企业型客户知识共享激励机制模型第88-111页
   ·基本假设第88页
   ·横向竞争条件下的企业型客户知识共享激励机制模型第88-95页
     ·激励机制模型的构建第89-90页
     ·最优激励系数设计第90-93页
     ·代理成本分析第93-94页
     ·最优激励机制分析第94-95页
   ·横向合作条件下的企业型客户知识共享激励机制模型第95-108页
     ·激励机制模型的构建第95-96页
     ·最优激励系数设计第96-98页
     ·最优激励机制分析第98-99页
     ·防范客户知识共享“搭便车”现象第99-108页
   ·企业型客户知识共享激励机制第108-109页
   ·本章小结第109-111页
第5章 客户知识共享激励机制模型的案例研究第111-135页
   ·企业背景及其客户知识共享现状第111-112页
     ·企业背景第111-112页
     ·企业客户知识共享现状第112页
   ·比亚迪个体客户知识共享激励机制第112-122页
     ·个体客户与企业间知识共享激励机制模型第113-115页
     ·个体客户间知识共享激励机制模型第115-119页
     ·基于共享主体的个体客户知识共享激励机制第119-122页
   ·比亚迪企业型客户知识共享激励机制第122-131页
     ·横向竞争条件下的企业型客户知识共享激励机制模型第123-125页
     ·横向合作条件下的企业型客户知识共享激励机制模型第125-130页
     ·企业型客户知识共享激励机制第130-131页
   ·比亚迪客户知识共享激励机制效果评价第131-134页
     ·评价指标设计及采集第132-133页
     ·评价方法第133-134页
   ·本章小结第134-135页
结论第135-137页
参考文献第137-148页
附录第148-152页
攻读博士学位期间发表的论文第152-154页
致谢第154-155页
个人简历第155页

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