上市公司高管薪酬法律规制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题的缘由 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究意义和目的 | 第13页 |
| ·研究的方法和内容 | 第13-15页 |
| 第一章 上市公司高管薪酬及薪酬问题 | 第15-22页 |
| ·上市公司高管及其薪酬 | 第15-16页 |
| ·上市公司高管范围的界定 | 第15-16页 |
| ·上市公司高管薪酬的界定 | 第16页 |
| ·我国上市公司高管薪酬问题 | 第16-19页 |
| ·薪酬与公司业绩负或不相关 | 第16-17页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第17-18页 |
| ·薪酬委员会独立董事不独立 | 第18-19页 |
| ·薪酬信息披露不充分 | 第19页 |
| ·规制薪酬问题的法理基础 | 第19-22页 |
| 第二章 国外上市公司高管薪酬法律规制的实践 | 第22-34页 |
| ·高管薪酬的决策权配置 | 第22-24页 |
| ·股东大会决定董事的薪酬 | 第22页 |
| ·董事会决定经理人员的薪酬 | 第22-23页 |
| ·监事会或法院决定董事和经理人员的薪酬 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬的披露 | 第24-28页 |
| ·披露的对象 | 第24-25页 |
| ·披露的内容 | 第25-27页 |
| ·披露的方式 | 第27页 |
| ·违规披露的法律责任 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬的税收规制 | 第28-30页 |
| ·税收立法的演变 | 第28-29页 |
| ·"金色降落伞"收入 | 第29页 |
| ·可豁免的收入 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬的司法审查 | 第30-34页 |
| ·司法审查的障碍 | 第31-32页 |
| ·司法审查的标准 | 第32页 |
| ·司法审查的标准 | 第32-34页 |
| 第三章 我国上市公司高管薪酬法律规制的实践与现状 | 第34-42页 |
| ·薪酬决定定制度不够合理 | 第34-36页 |
| ·一般规定 | 第34-35页 |
| ·国有或国有控股上市公司的特别规定 | 第35-36页 |
| ·薪酬披露制度不够完善 | 第36-39页 |
| ·薪酬构成未被披露 | 第36-37页 |
| ·薪酬报告未被披露 | 第37-38页 |
| ·薪酬政策披露不详尽 | 第38页 |
| ·披露方式单一且不规范 | 第38-39页 |
| ·司法审查制度尚未构建 | 第39-42页 |
| ·现实国情不利于司法审查 | 第39页 |
| ·司法审查缺乏参考标准 | 第39-40页 |
| ·股东缺乏派生诉讼的积极性 | 第40-42页 |
| 第四章 我国上市公司高管薪酬法律规制的三个向度 | 第42-54页 |
| ·完善的薪酬决定制度 | 第42-45页 |
| ·正确处理市场与法律的关系 | 第42-43页 |
| ·完善薪酬委员会制度 | 第43-44页 |
| ·加强高管薪酬与公司业绩间的相关性 | 第44-45页 |
| ·充分的薪酬信息披露制度 | 第45-47页 |
| ·扩大披露对象 | 第45-46页 |
| ·披露薪酬的构成 | 第46页 |
| ·披露薪酬委员会的薪酬报告 | 第46-47页 |
| ·多样化的薪酬披露方式 | 第47页 |
| ·有限的司法干预制度 | 第47-54页 |
| ·司法干预原则的构建 | 第48-49页 |
| ·司法干预的当事人制度构建 | 第49-51页 |
| ·司法审查标准的构建 | 第51-52页 |
| ·股东派生诉讼激励制度构建 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第61页 |
