我国法官薪酬制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和选题意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 概念界定和文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 概念界定 | 第10-11页 |
| 1.2.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法和内容结构 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 内容结构 | 第13-15页 |
| 第2章 我国法官薪酬制度现状 | 第15-31页 |
| 2.1 法官薪酬制度改革成果 | 第16-17页 |
| 2.2 法官薪酬制度存在的外部公平问题 | 第17-24页 |
| 2.2.1 法官薪酬与普通公务员薪酬相比较 | 第17-19页 |
| 2.2.2 法官薪酬与其他法律工作者薪酬相比较 | 第19-22页 |
| 2.2.3 法官薪酬与非私营在岗职工薪酬相比较 | 第22-24页 |
| 2.3 法官薪酬制度存在的内部公平问题 | 第24-28页 |
| 2.4 法官薪酬制度存在的个人公平问题 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 境内外法官薪酬制度的经验与启示 | 第31-41页 |
| 3.1 境内法官薪酬制度的经验 | 第31-32页 |
| 3.1.1 上海的作法 | 第31页 |
| 3.1.2 深圳的探索 | 第31-32页 |
| 3.2 中国香港特别行政区法官薪酬制度的经验 | 第32-33页 |
| 3.3 境外法官薪酬制度的经验 | 第33-37页 |
| 3.3.1 美国的法官薪酬制度 | 第34-35页 |
| 3.3.2 德国的法官薪酬制度 | 第35-36页 |
| 3.3.3 加拿大法官薪酬制度 | 第36-37页 |
| 3.4 境内外法官薪酬制度的启示 | 第37-38页 |
| 3.4.1 健全的薪酬调整机制 | 第37-38页 |
| 3.4.2 专门的司法事务机构 | 第38页 |
| 3.4.3 法院司法经费较充足 | 第38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-41页 |
| 第4章 我国法官薪酬制度的改革与完善 | 第41-50页 |
| 4.1 完善机构设置 | 第41-44页 |
| 4.1.1 增设调查机构 | 第41-43页 |
| 4.1.2 增设建议机构 | 第43页 |
| 4.1.3 增设监督机构 | 第43-44页 |
| 4.2 加强技术支撑 | 第44-47页 |
| 4.2.1 职位评价准确 | 第44-45页 |
| 4.2.2 绩效评估科学 | 第45页 |
| 4.2.3 工资结构合理 | 第45-47页 |
| 4.3 保障经费充足 | 第47-49页 |
| 4.3.1 改变经费来源 | 第47-48页 |
| 4.3.2 提高经费占比 | 第48-49页 |
| 4.3.3 固定薪酬比重 | 第49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
