| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 绪论 | 第13-19页 |
| 一、研究的背景及意义 | 第13-15页 |
| (一)选题背景 | 第13-14页 |
| (二)选题意义 | 第14-15页 |
| 二、研究的思路及方法 | 第15-16页 |
| (一)研究思路 | 第15页 |
| (二)研究方法 | 第15-16页 |
| 三、国内外研究综述 | 第16-19页 |
| 第一章 思想政治教育与企业文化的理论概述 | 第19-29页 |
| 一、思想政治教育与企业文化的内涵 | 第19-21页 |
| (一)思想政治教育 | 第19-20页 |
| (二)企业文化 | 第20-21页 |
| 二、思想政治教育与企业文化的关系 | 第21-23页 |
| (一)企业文化是思想政治教育工作的载体 | 第22页 |
| (二)思想政治教育工作是企业文化建设的基础 | 第22-23页 |
| 三、思想政治教育与企业文化在企业发展中的地位 | 第23-29页 |
| (一)是企业发展的根本 | 第23-24页 |
| (二)是企业发展的精神动力 | 第24页 |
| (三)是企业发展的内生动力 | 第24-26页 |
| (四)是企业发展的目标导向 | 第26-29页 |
| 第二章 思想政治教育与企业文化在企业发展中的现状 | 第29-35页 |
| 一、思想政治教育与企业文化现状调查 | 第29-31页 |
| (一)调查问卷 | 第29-30页 |
| (二)访谈结果 | 第30-31页 |
| 二、调查问卷和访谈结果统计分析 | 第31-33页 |
| (一)企业文化认知情况 | 第31-32页 |
| (二)思想政治工作认知情况 | 第32-33页 |
| 三、面临的形势 | 第33-35页 |
| (一)环境复杂化 | 第33页 |
| (二)对象复杂化 | 第33-34页 |
| (三)内容复杂化 | 第34-35页 |
| 第三章 思想政治教育与企业文化影响企业发展的问题及原因 | 第35-45页 |
| 一、影响企业发展的主要问题 | 第35-40页 |
| (一)忽视了以人为本的理念 | 第35-37页 |
| (二)企业领导者和企业员工思想意识待提升 | 第37-38页 |
| (三)企业文化与思想政治教育的结合存在问题 | 第38-39页 |
| (四)企业文化与思想政治教育结合的方式与内容存在问题 | 第39-40页 |
| 二、滞后发展的原因 | 第40-45页 |
| (一)企业对思想政治教育缺乏认识和了解 | 第40-41页 |
| (二)企业内部的机制和规章制度存在缺陷 | 第41-42页 |
| (三)企业发展目标不明确 | 第42-45页 |
| 第四章 思想政治教育与企业文化融入企业发展的路径 | 第45-55页 |
| 一、围绕现代企业文化建设的基本原则 | 第45-49页 |
| (一)坚持科学发展观 | 第46页 |
| (二)一切从实际出发 | 第46-47页 |
| (三)教育和解决实际问题相结合 | 第47-48页 |
| (四)以企业的经济发展为重点 | 第48-49页 |
| 二、警醒思想政治教育的常见误区 | 第49-55页 |
| (一)避免企业文化与思想政治教育“万能论” | 第49-51页 |
| (二)避免企业文化和思想政治教育“无用论” | 第51-52页 |
| (三)避免企业文化和思想政治教育“空谈论” | 第52-55页 |
| 第五章 建立融入企业发展的举措 | 第55-61页 |
| 一、始终坚持以人为本的基本思想 | 第55-57页 |
| 二、完善有利于思想政治教育强基固本的要素基础 | 第57-58页 |
| 三、营造有利于企业文化建设的优良外部环境 | 第58页 |
| 四、建立有利于落实企业文化的企业机制 | 第58-59页 |
| 五、强化思想政治教育、企业文化和企业实际的互动融合 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 附录1：企业文化与思想政治教育调查问卷 | 第63-69页 |
| 附录2：企业文化与思想政治教育调查问卷结果统计 | 第69-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
