| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-24页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-20页 |
| ·西方经典就业理论综述 | 第12-14页 |
| ·国内外就业体系研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内外人与组织匹配研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内外大学毕业生初次就业问题研究综述 | 第18-20页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·论文结构安排 | 第22-24页 |
| 第2章 论文研究的理论基础及相关启示 | 第24-32页 |
| ·系统论 | 第24-26页 |
| ·基本内容 | 第24-25页 |
| ·对本研究的启示 | 第25-26页 |
| ·人与组织匹配理论 | 第26-28页 |
| ·基本内容 | 第26-27页 |
| ·对本研究的启示 | 第27-28页 |
| ·劳动力市场搜寻理论 | 第28-29页 |
| ·基本内容 | 第28-29页 |
| ·对本研究的启示 | 第29页 |
| ·交易成本理论 | 第29-31页 |
| ·基本内容 | 第29-31页 |
| ·对本研究的启示 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 初次就业中大学毕业生与用人组织匹配系统框架研究 | 第32-45页 |
| ·相关概念界定 | 第32-35页 |
| ·初次就业概念界定 | 第32-33页 |
| ·大学毕业生与用人组织范围界定 | 第33-34页 |
| ·初次就业中大学毕业生与用人组织匹配概念界定 | 第34-35页 |
| ·大学毕业生初次就业的一般过程描述 | 第35-37页 |
| ·相互吸引阶段 | 第36页 |
| ·相互选择阶段 | 第36-37页 |
| ·初次就业过程中大学毕业生与用人组织匹配参与主体 | 第37-39页 |
| ·直接参与主体 | 第37页 |
| ·间接参与主体 | 第37-38页 |
| ·匹配完成的载体 | 第38-39页 |
| ·初次就业中大学毕业生与用人组织匹配系统的构成 | 第39-42页 |
| ·匹配系统的分解 | 第39-41页 |
| ·匹配系统的边界 | 第41-42页 |
| ·初次就业中大学毕业生与用人组织匹配系统框架设计 | 第42-44页 |
| ·初次就业中大学毕业生与用人组织匹配机理的分解 | 第43页 |
| ·子系统间关系的大致描述 | 第43页 |
| ·研究过程的展示 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 初次就业中大学毕业生与用人组织匹配动力问题研究 | 第45-62页 |
| ·动力系统的功能描述 | 第45-46页 |
| ·启动功能 | 第45页 |
| ·指引功能 | 第45-46页 |
| ·不同学科视角的匹配动力源泉解析 | 第46-48页 |
| ·心理学视角的需要与动机 | 第46-47页 |
| ·经济学视角的“经济人”假设 | 第47页 |
| ·管理学视角的需要与激励 | 第47-48页 |
| ·匹配意愿内源动力因素分析 | 第48-54页 |
| ·大学毕业生匹配动力因素分析 | 第49-51页 |
| ·用人组织匹配动力因素分析 | 第51-53页 |
| ·大学毕业生就业市场匹配动力因素分析 | 第53-54页 |
| ·匹配意愿外生动力因素分析 | 第54-57页 |
| ·政府利益诉求驱动 | 第54-55页 |
| ·高校利益诉求驱动 | 第55-56页 |
| ·家庭利益诉求驱动 | 第56-57页 |
| ·大学毕业生与用人组织匹配动力显现模型构建 | 第57-60页 |
| ·匹配动力显现模型构建 | 第57-59页 |
| ·基于系统观的匹配动力衰退因子 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 第5章 初次就业中大学毕业生与用人组织匹配运行问题研究 | 第62-86页 |
| ·运行系统的功能描述 | 第62-63页 |
| ·运行功能 | 第62页 |
| ·指引功能 | 第62-63页 |
| ·大学毕业生与用人组织匹配环境分析 | 第63-68页 |
| ·社会环境因素 | 第63-65页 |
| ·政府因素 | 第65-66页 |
| ·高校因素 | 第66-67页 |
| ·家庭因素 | 第67-68页 |
| ·匹配运行的载体 | 第68-70页 |
| ·大学毕业生就业市场的界定 | 第68页 |
| ·大学毕业生就业市场的职能 | 第68-69页 |
| ·现行大学毕业生就业市场对匹配的阻碍 | 第69-70页 |
| ·大学毕业生与用人组织匹配程序剖析 | 第70-83页 |
| ·相互吸引阶段——信息的收集与初步筛选 | 第70-73页 |
| ·相互选择阶段——匹配的实施 | 第73-81页 |
| ·初次就业中大学毕业生与用人组织匹配模式 | 第81-83页 |
| ·大学毕业生与用人组织匹配运行机理框架构建 | 第83-85页 |
| ·本章小结 | 第85-86页 |
| 第6章 初次就业中大学毕业生与用人组织合理匹配评价研究 | 第86-95页 |
| ·ANP 评价方法简介 | 第86-88页 |
| ·方法概述 | 第86页 |
| ·方法基本原理 | 第86-88页 |
| ·指标体系构建 | 第88-90页 |
| ·大学毕业生与用人组织价值观一致性 | 第88-89页 |
| ·大学毕业生需要与用人组织供给一致性 | 第89页 |
| ·大学毕业生能力与用人组织要求一致性 | 第89-90页 |
| ·基于ANP 的大学生初次就业合理匹配评价方法 | 第90-94页 |
| ·ANP 评价方法的具体步骤 | 第90-92页 |
| ·应用实例 | 第92-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 第7章 初次就业中大学毕业生与用人组织匹配调节问题研究 | 第95-113页 |
| ·匹配调节主体及匹配调节目标 | 第95-97页 |
| ·匹配调节主体 | 第95-96页 |
| ·匹配调节目标 | 第96-97页 |
| ·匹配调节的原则 | 第97-98页 |
| ·尊重市场原则 | 第97页 |
| ·耦合性原则 | 第97页 |
| ·权变性原则 | 第97-98页 |
| ·匹配调节机制 | 第98-108页 |
| ·匹配系统输入调节 | 第98-104页 |
| ·匹配系统转换过程调节 | 第104-107页 |
| ·输出反馈过程的调节 | 第107-108页 |
| ·匹配调节机制间的耦合 | 第108-111页 |
| ·政府匹配调节机制与就业市场调节机制间的耦合 | 第108-109页 |
| ·政府调节机制与以高校调节机制间的耦合 | 第109-110页 |
| ·外部调节机制与匹配双方自我调节机制间的耦合 | 第110页 |
| ·各调节主体自身调节机制间的耦合 | 第110-111页 |
| ·本章小结 | 第111-113页 |
| 第8章 区域初次就业中大学毕业生与用人组织匹配调节能力评价研究 | 第113-122页 |
| ·评价指标构建 | 第113-115页 |
| ·影响因素识别 | 第113-115页 |
| ·指标体系 | 第115页 |
| ·复杂评价问题的系统分析结构 | 第115-117页 |
| ·评价方法 | 第117-121页 |
| ·评价基本步骤 | 第117-118页 |
| ·方法证实 | 第118-121页 |
| ·本章小结 | 第121-122页 |
| 第9章 初次就业中大学毕业生与用人组织匹配监督问题研究 | 第122-136页 |
| ·匹配监督主体和匹配监督目标 | 第122-123页 |
| ·匹配监督主体 | 第122-123页 |
| ·匹配监督目标 | 第123页 |
| ·匹配监督的原则 | 第123-124页 |
| ·公平性原则 | 第124页 |
| ·利益性原则 | 第124页 |
| ·系统性原则 | 第124页 |
| ·匹配过程中关键监督环节解析 | 第124-130页 |
| ·初次就业中大学毕业生与用人组织匹配失衡原因剖析 | 第125-129页 |
| ·初次就业中大学毕业生与用人组织匹配过程关键监督环节分析 | 第129-130页 |
| ·关键环节监督主体及监督思路 | 第130-135页 |
| ·对匹配动力产生环节的监督主体和监督思路 | 第130-131页 |
| ·对信息收集环节的监督主体和监督思路 | 第131-132页 |
| ·对评价选择环节的监督主体和监督思路 | 第132-134页 |
| ·对匹配结果的监督主体和监督思路 | 第134-135页 |
| ·本章小结 | 第135-136页 |
| 第10章 研究结论与展望 | 第136-141页 |
| ·研究结论 | 第136-138页 |
| ·初次就业中大学毕业生与用人组织匹配总体框架的构建 | 第136页 |
| ·匹配动力来源的分析及动力显现模型的构建 | 第136-137页 |
| ·匹配运行过程的揭示及运行结果的评价 | 第137页 |
| ·匹配调节基本问题的讨论及调节能力评价方法的提出 | 第137-138页 |
| ·匹配调节机制和监督思路的提出 | 第138页 |
| ·创新之处 | 第138-139页 |
| ·构建初次就业中大学毕业生与用人组织匹配总体框架 | 第138页 |
| ·归纳典型匹配模式和匹配错位的成因 | 第138页 |
| ·提出合理匹配的评价方法 | 第138-139页 |
| ·构建就业调节能力评价模型 | 第139页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第139-141页 |
| ·研究局限 | 第139页 |
| ·未来展望 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-150页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及取得的科研成果 | 第150-151页 |
| 致谢 | 第151-152页 |
| 摘要 | 第152-155页 |
| ABSTRACT | 第155-157页 |
