大企业税收专业化管理研究
| 内容摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题目的 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 拟采用的研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 大企业税收专业化管理理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 大企业的界定 | 第17-18页 |
| 2.2 税收专业化管理概念 | 第18-19页 |
| 2.3 大企业税收专业化管理相关理论 | 第19-23页 |
| 2.3.1 风险管理理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 客户关系理论 | 第20页 |
| 2.3.3 分类管理理论 | 第20-21页 |
| 2.3.4 平衡治理理论 | 第21页 |
| 2.3.5 遵从管理理论 | 第21-23页 |
| 第3章 我国大企业税收专业化管理现状及存在的问题 | 第23-36页 |
| 3.1 我国大企业税收专业化管理现状 | 第23-29页 |
| 3.1.1 大企业税收风险管理 | 第24-27页 |
| 3.1.2 大企业个性化服务 | 第27-28页 |
| 3.1.3 大企业税收经济分析 | 第28-29页 |
| 3.2 我国大企业税收专业化管理中存在的问题 | 第29-36页 |
| 3.2.1 大企业界定标准不一致 | 第30页 |
| 3.2.2 大企业税收征管机构和职能配置不适应 | 第30-32页 |
| 3.2.3 大企业税收基础征管数据质量差 | 第32-33页 |
| 3.2.4 大企业税收管理人才严重短缺 | 第33-34页 |
| 3.2.5 大企业避税能力大幅增强 | 第34-36页 |
| 第4章 国外大企业税收专业化管理比较与借鉴 | 第36-47页 |
| 4.1 国外大企业税收专业化管理经验 | 第36-42页 |
| 4.1.1 美国税收专业化管理经验 | 第36-38页 |
| 4.1.2 澳大利亚税收专业化管理经验 | 第38-39页 |
| 4.1.3 日本税收专业化管理经验 | 第39-40页 |
| 4.1.4 其他国家税收专业化管理经验 | 第40-42页 |
| 4.2 国外大企业税收专业化管理对我国的启示 | 第42-47页 |
| 4.2.1 实行分类分级管理 | 第42-43页 |
| 4.2.2 数据优势集成开展大企业税收分析 | 第43-44页 |
| 4.2.3 推行以风险为导向的大企业税收管理 | 第44-45页 |
| 4.2.4 税企合作共治提高大企业税收遵从度 | 第45-46页 |
| 4.2.5 完善大企业税收法律机制 | 第46-47页 |
| 第5章 对我国大企业税收专业化管理的建议 | 第47-54页 |
| 5.1 明确大企业界定标准 | 第47页 |
| 5.2 完善大企业税收管理机构和职能设置 | 第47-49页 |
| 5.2.1 设立大企业税收管理机构 | 第47-48页 |
| 5.2.2 进一步理顺机构职能 | 第48-49页 |
| 5.3 利用大数据提高征管质量 | 第49-50页 |
| 5.3.1 税收大数据的获取 | 第49-50页 |
| 5.3.2 税收大数据的利用 | 第50页 |
| 5.4 加强大企业税收人才队伍建设 | 第50-52页 |
| 5.4.1 建立人才选拔机制 | 第50-51页 |
| 5.4.2 组建行业团队 | 第51-52页 |
| 5.5 推进大企业信息管税+信用管税 | 第52-54页 |
| 5.5.1 推进大企业信息管税 | 第52-53页 |
| 5.5.2 推进大企业信用管税 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57页 |
