| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-20页 |
| (一) 选题及意义 | 第10-12页 |
| (二) 文献综述 | 第12-17页 |
| (三) 研究内容 | 第17-18页 |
| (四) 研究方法及技术路线 | 第18-20页 |
| 二、聘用制社区工作人员激励机制的构建 | 第20-29页 |
| (一) 聘用制社区工作人员激励机制的前提 | 第20-24页 |
| (二) 聘用制社区工作人员激励机制的要件 | 第24-26页 |
| (三) 聘用制社区工作人员激励机制的框架 | 第26-29页 |
| 三、聘用制社区工作人员激励机制的实证检验 | 第29-49页 |
| (一) C市N区聘用制社区工作人员激励情况 | 第29-38页 |
| (二) 聘用制社区工作人员激励机制的验证 | 第38-44页 |
| (三) 聘用制社区工作人员激励机制的不足 | 第44-49页 |
| 四、聘用制社区工作人员激励机制的改进 | 第49-59页 |
| (一) 聘用制社区工作人员激励机制框架的调整 | 第49-52页 |
| (二) 完善聘用制社区工作人员激励机制的对策 | 第52-59页 |
| 五、结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |