| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究综述 | 第9-10页 |
| 三、研究思路和主要研究方法 | 第10页 |
| 四、主要创新点及意义 | 第10-12页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第12-19页 |
| 一、相关基本概念的界定 | 第12-15页 |
| 二、公共部门人力资源配置视野下的高校人力资源配置 | 第15-19页 |
| 第三章 我国普通高校教师人力资源配置的现状及面临的主要问题 | 第19-31页 |
| 一、高校人事制度改革历程的简要回顾 | 第19-22页 |
| 二、我国普通高校教师人力资源配置的现状 | 第22-26页 |
| 三、我国普通高校教师人力资源配置面临的问题 | 第26-31页 |
| 第四章 我国普通高校教师人力资源配置优化的对策选择 | 第31-35页 |
| 一、实现观念转变,由传统人事管理转向人本管理 | 第31-32页 |
| 二、加强队伍建设,优化结构并打造高效师资队伍 | 第32页 |
| 三、创建新型机制,促进合理有序的高校人才流动 | 第32-34页 |
| 四、明确改革方向,建立高校人力资源的评估体系 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 个人简历及在学期间的研究成果和发表的学术论文 | 第39页 |