| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究创新点与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 我国公共部门绩效评估与组织绩效考核 | 第16-19页 |
| 2.1 公共部门绩效评估的含义与历史发展 | 第16-17页 |
| 2.2 我国政府绩效评估与绩效考核 | 第17-19页 |
| 2.2.1 我国政府绩效评估的发展历史 | 第17页 |
| 2.2.2 政府组织绩效考核和公务员个人绩效考核 | 第17-19页 |
| 第3章 国外政府及税务系统绩效管理与评估的启示 | 第19-22页 |
| 3.1 英美政府绩效管理基本特点 | 第19-20页 |
| 3.2 美国税务系统绩效管理特点 | 第20页 |
| 3.3 国外税务系统绩效管理启示 | 第20-22页 |
| 第4章 某省税务局机关组织绩效考核制度分析 | 第22-31页 |
| 4.1 某省税务局机关组织绩效考核概述 | 第22-23页 |
| 4.2 某省税务局机关组织绩效考核指标体系 | 第23-27页 |
| 4.2.1 机关组织绩效考核指标体系 | 第23-25页 |
| 4.2.2 共性、个性指标体系考评标准的结构和形式 | 第25-27页 |
| 4.3 某省税务局机关组织绩效考核规则 | 第27-29页 |
| 4.3.1 指标计分 | 第27页 |
| 4.3.2 评价考核计分 | 第27-28页 |
| 4.3.3 督考事项考核计分 | 第28页 |
| 4.3.4 加减分项目计分 | 第28页 |
| 4.3.5 考核成绩计算方法 | 第28-29页 |
| 4.4 某省税务局机关组织绩效考核程序 | 第29-30页 |
| 4.4.1 平时绩效考核程序 | 第29页 |
| 4.4.2 年度绩效考核程序 | 第29页 |
| 4.4.3 考核指标调整 | 第29页 |
| 4.4.4 考核履职 | 第29页 |
| 4.4.5 争议处理 | 第29-30页 |
| 4.5 某省税务局机关组织绩效考核结果应用 | 第30-31页 |
| 第5章 某税务局机关组织绩效考核实际情况及存在问题 | 第31-38页 |
| 5.1 某省税务局机关组织绩效考核实际情况 | 第31-32页 |
| 5.2 某省税务局机关组织绩效考核存在问题 | 第32-38页 |
| 5.2.1 机关组织绩效考核的指标体系设置存在缺陷 | 第32-34页 |
| 5.2.2 机关组织绩效考核的加减分项目考核存在缺陷 | 第34-35页 |
| 5.2.3 机关组织绩效考核的评价考核存在缺陷 | 第35-36页 |
| 5.2.4 机关组织绩效考核的结果应用未完全发挥作用 | 第36-37页 |
| 5.2.5 部分人员对绩效考核工作认识不足 | 第37-38页 |
| 第6章 政府组织绩效考核的优化建议 | 第38-42页 |
| 6.1 加大组织绩效考核资源投入,设立专门机构 | 第38页 |
| 6.2 结合实际,规范完善绩效考核指标体系建设 | 第38-39页 |
| 6.3 严格加分项目的考核,降低加分比重 | 第39页 |
| 6.4 完善评价体系,增加评估主体 | 第39-40页 |
| 6.5 以结果为导向,最大限度发挥考核结果的作用 | 第40页 |
| 6.6 加强思想宣传和专业知识培训 | 第40-42页 |
| 第7章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第47-48页 |
