| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 相关研究基础 | 第13-17页 |
| 2.1 工作满意度 | 第13-14页 |
| 2.1.1 工作满意度涵义 | 第13页 |
| 2.1.2 工作满意度的影响因素 | 第13页 |
| 2.1.3 工作满意度的维度 | 第13-14页 |
| 2.2 工作满意度相关理论 | 第14页 |
| 2.3 国内对事业单位人员工作满意度的研究 | 第14-17页 |
| 第三章 L县事业单位人员工作满意度调查结果分析 | 第17-35页 |
| 3.1 L县事业单位人员的基本情况 | 第17-26页 |
| 3.1.1 L县事业单位概况 | 第17-20页 |
| 3.1.2 L县事业单位人力资源供给现状 | 第20-25页 |
| 3.1.3 L县事业单位人力资源管理现状 | 第25-26页 |
| 3.2 L县事业单位人员工作满意度调查问卷设计 | 第26-30页 |
| 3.2.1 调查问卷的维度 | 第26页 |
| 3.2.2 调查问卷的测量 | 第26-27页 |
| 3.2.3 调查问卷的样本选择 | 第27页 |
| 3.2.4 调查问卷的具体编制 | 第27-28页 |
| 3.2.5 调查问卷的发放与回收 | 第28-30页 |
| 3.3 L县事业单位人员工作满意度调查结果分析 | 第30-35页 |
| 3.3.1 各项满意度分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 各维度的满意度分析 | 第31-32页 |
| 3.3.3 其他因素与满意度分析 | 第32-34页 |
| 3.3.4 影响L县事业单位人员工作满意度的主要因素 | 第34-35页 |
| 第四章 提高L县事业单位人员工作满意度的对策 | 第35-43页 |
| 4.1 完善事业单位人员的职业生涯管理 | 第35-37页 |
| 4.2 注重事业单位人员的内部公平 | 第37-38页 |
| 4.3 实现事业单位人员的能岗匹配 | 第38-39页 |
| 4.4 规范事业单位人员的考核制度 | 第39-40页 |
| 4.5 提升事业单位人员的培训管理 | 第40-41页 |
| 4.6 强化事业单位人员的精神激励 | 第41-42页 |
| 4.7 改善事业单位人员的工作氛围 | 第42-43页 |
| 第五章 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A 事业单位人员工作问卷 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |