| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第12页 |
| 1.4.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 第2章 论文的基本概念和理论基础 | 第13-22页 |
| 2.1 企业和谐劳动关系的含义、内涵、特征与条件 | 第13-16页 |
| 2.1.1 和谐的含义 | 第13页 |
| 2.1.2 企业和谐劳动关系的内涵、原则及方法 | 第13-15页 |
| 2.1.3 企业和谐劳动关系的特征与条件 | 第15-16页 |
| 2.2 企业不和谐劳动关系的主要表现 | 第16页 |
| 2.3 企业和谐劳动关系的影响因素分析 | 第16-20页 |
| 2.4 劳动关系理论 | 第20-22页 |
| 第3章 公共治理下的西南油气田和谐劳动关系建设的适应性分析 | 第22-34页 |
| 3.1 劳动用工适应性分析 | 第22-26页 |
| 3.1.1 用工面临的诸多问题 | 第22-23页 |
| 3.1.2 劳务派遣工法律风险大 | 第23-26页 |
| 3.2 薪酬福利政策和制度适应性分析 | 第26-27页 |
| 3.2.1 促进和谐劳动关系的薪酬政策和制度体系有待加强 | 第26-27页 |
| 3.2.2 促进劳动关系和谐稳定的福利政策和制度执行力度有待增强 | 第27页 |
| 3.3 管理机制适应性分析 | 第27-34页 |
| 3.3.1 民主管理水平有待提升 | 第27-29页 |
| 3.3.2 职业培训体系有待完善 | 第29-30页 |
| 3.3.3 职业安全措施执行力度有待加强 | 第30页 |
| 3.3.4 企业和谐文化整合创新与协同共建还不够深入 | 第30-31页 |
| 3.3.5 内控与风险管理体系建设有待完善 | 第31-34页 |
| 第4章 西南油气田和谐劳动关系建设框架构建 | 第34-39页 |
| 4.1 和谐劳动关系构建 | 第34-35页 |
| 4.1.1 管理框架构建理论依据 | 第34页 |
| 4.1.2 和谐劳动关系的层次和定位 | 第34-35页 |
| 4.1.3 公司和谐劳动关系建设实践经验 | 第35页 |
| 4.2 和谐劳动关系建设的管理模式结构 | 第35-39页 |
| 4.2.1 和谐劳动关系框架 | 第35-36页 |
| 4.2.2 框架结构内容 | 第36-39页 |
| 第5章 强化和谐劳动关系建设的规划研究 | 第39-44页 |
| 5.1 指导思想、原则和目标 | 第39-40页 |
| 5.1.1 指导思想与原则 | 第39页 |
| 5.1.2 工作目标 | 第39-40页 |
| 5.2 建设重点与主要任务 | 第40-44页 |
| 5.2.1 优化和谐发展环境 | 第40页 |
| 5.2.2 依法规范用工行为 | 第40-42页 |
| 5.2.3 完善薪酬激励机制与加强保险管理 | 第42页 |
| 5.2.4 充分发挥协同作用 | 第42-44页 |
| 第6章 建立和谐劳动关系的工作机制及措施 | 第44-55页 |
| 6.1 和谐劳动关系建设的领导机制及措施 | 第44-45页 |
| 6.1.1 健全西南油气田构建和谐劳动关系组织领导体系 | 第44页 |
| 6.1.2 着力构建西南油气田和谐劳动关系体系 | 第44-45页 |
| 6.1.3 切实加强党风廉政建设 | 第45页 |
| 6.2 和谐文化导向机制及措施 | 第45-46页 |
| 6.2.1 确立和谐文化建设的理念 | 第45页 |
| 6.2.2 拓展和谐文化建设的内容 | 第45-46页 |
| 6.2.3 创新和谐文化建设的方法 | 第46页 |
| 6.3 和谐劳动关系建设突发事件的预警与调解机制及措施 | 第46-47页 |
| 6.3.1 充分发挥和谐主体在协调劳动关系中的作用 | 第46页 |
| 6.3.2 建立健全信访稳定工作灵敏反应机制 | 第46-47页 |
| 6.4 加强矿区民生工程建设 | 第47-48页 |
| 6.4.1 着力解决涉及员工群众切身利益的民生问题 | 第47页 |
| 6.4.2 努力提升员工生活服务水平 | 第47页 |
| 6.4.3 积极做好职业病防治和职业健康管理 | 第47-48页 |
| 6.5 和谐劳动关系建设绩效考评机制及措施 | 第48-52页 |
| 6.5.1 考评方法综述 | 第48-49页 |
| 6.5.2 指标设计 | 第49-50页 |
| 6.5.3 实证与分析 | 第50-52页 |
| 6.6 和谐劳动关系建设激励机制及措施 | 第52-55页 |
| 6.6.1 建立和谐劳动关系制度激励体系 | 第52-53页 |
| 6.6.2 规范员工管理 | 第53-54页 |
| 6.6.3 健全激励机制 | 第54页 |
| 6.6.4 持续提高人事劳资业务人员工作能力和管理水平 | 第54-55页 |
| 第7章 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
