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西南油气田和谐劳动关系建设研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
第1章 绪论第8-13页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究目的与意义第8-9页
    1.3 国内外研究现状第9-11页
        1.3.1 国外研究现状第9-10页
        1.3.2 国内研究现状第10-11页
    1.4 研究方法和思路第11-13页
        1.4.1 研究方法第11-12页
        1.4.2 研究思路第12页
        1.4.3 研究内容第12-13页
第2章 论文的基本概念和理论基础第13-22页
    2.1 企业和谐劳动关系的含义、内涵、特征与条件第13-16页
        2.1.1 和谐的含义第13页
        2.1.2 企业和谐劳动关系的内涵、原则及方法第13-15页
        2.1.3 企业和谐劳动关系的特征与条件第15-16页
    2.2 企业不和谐劳动关系的主要表现第16页
    2.3 企业和谐劳动关系的影响因素分析第16-20页
    2.4 劳动关系理论第20-22页
第3章 公共治理下的西南油气田和谐劳动关系建设的适应性分析第22-34页
    3.1 劳动用工适应性分析第22-26页
        3.1.1 用工面临的诸多问题第22-23页
        3.1.2 劳务派遣工法律风险大第23-26页
    3.2 薪酬福利政策和制度适应性分析第26-27页
        3.2.1 促进和谐劳动关系的薪酬政策和制度体系有待加强第26-27页
        3.2.2 促进劳动关系和谐稳定的福利政策和制度执行力度有待增强第27页
    3.3 管理机制适应性分析第27-34页
        3.3.1 民主管理水平有待提升第27-29页
        3.3.2 职业培训体系有待完善第29-30页
        3.3.3 职业安全措施执行力度有待加强第30页
        3.3.4 企业和谐文化整合创新与协同共建还不够深入第30-31页
        3.3.5 内控与风险管理体系建设有待完善第31-34页
第4章 西南油气田和谐劳动关系建设框架构建第34-39页
    4.1 和谐劳动关系构建第34-35页
        4.1.1 管理框架构建理论依据第34页
        4.1.2 和谐劳动关系的层次和定位第34-35页
        4.1.3 公司和谐劳动关系建设实践经验第35页
    4.2 和谐劳动关系建设的管理模式结构第35-39页
        4.2.1 和谐劳动关系框架第35-36页
        4.2.2 框架结构内容第36-39页
第5章 强化和谐劳动关系建设的规划研究第39-44页
    5.1 指导思想、原则和目标第39-40页
        5.1.1 指导思想与原则第39页
        5.1.2 工作目标第39-40页
    5.2 建设重点与主要任务第40-44页
        5.2.1 优化和谐发展环境第40页
        5.2.2 依法规范用工行为第40-42页
        5.2.3 完善薪酬激励机制与加强保险管理第42页
        5.2.4 充分发挥协同作用第42-44页
第6章 建立和谐劳动关系的工作机制及措施第44-55页
    6.1 和谐劳动关系建设的领导机制及措施第44-45页
        6.1.1 健全西南油气田构建和谐劳动关系组织领导体系第44页
        6.1.2 着力构建西南油气田和谐劳动关系体系第44-45页
        6.1.3 切实加强党风廉政建设第45页
    6.2 和谐文化导向机制及措施第45-46页
        6.2.1 确立和谐文化建设的理念第45页
        6.2.2 拓展和谐文化建设的内容第45-46页
        6.2.3 创新和谐文化建设的方法第46页
    6.3 和谐劳动关系建设突发事件的预警与调解机制及措施第46-47页
        6.3.1 充分发挥和谐主体在协调劳动关系中的作用第46页
        6.3.2 建立健全信访稳定工作灵敏反应机制第46-47页
    6.4 加强矿区民生工程建设第47-48页
        6.4.1 着力解决涉及员工群众切身利益的民生问题第47页
        6.4.2 努力提升员工生活服务水平第47页
        6.4.3 积极做好职业病防治和职业健康管理第47-48页
    6.5 和谐劳动关系建设绩效考评机制及措施第48-52页
        6.5.1 考评方法综述第48-49页
        6.5.2 指标设计第49-50页
        6.5.3 实证与分析第50-52页
    6.6 和谐劳动关系建设激励机制及措施第52-55页
        6.6.1 建立和谐劳动关系制度激励体系第52-53页
        6.6.2 规范员工管理第53-54页
        6.6.3 健全激励机制第54页
        6.6.4 持续提高人事劳资业务人员工作能力和管理水平第54-55页
第7章 结论第55-56页
致谢第56-57页
参考文献第57-58页

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