| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·论文的研究背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第12-19页 |
| ·相关定义及区分 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·发展趋势 | 第19页 |
| ·论文主要工作和结构安排 | 第19-21页 |
| 第二章 绩效考核的基本理论 | 第21-29页 |
| ·绩效考核的基本内涵 | 第21-22页 |
| ·绩效考核的基本含义 | 第21-22页 |
| ·绩效考核的目的 | 第22页 |
| ·人力资源绩效考核的作用和意义 | 第22-24页 |
| ·绩效考核的作用 | 第22-23页 |
| ·绩效考核的意义 | 第23-24页 |
| ·人力资源绩效考核与考核方法 | 第24-29页 |
| ·目标管理法 | 第24-25页 |
| ·360 度考核 | 第25-26页 |
| ·关键绩效指标考核法 | 第26-27页 |
| ·关键事件法 | 第27页 |
| ·民意测验法 | 第27-29页 |
| 第三章 军队医院专业技术干部绩效考核的问题分析 | 第29-39页 |
| ·军队医院专业技术干部绩效考核现状 | 第29-31页 |
| ·问题分析 | 第31-35页 |
| ·问题 | 第31-32页 |
| ·实绩考核困难和问题的分析 | 第32-35页 |
| ·军队医院专业技术干部队伍建设形势分析 | 第35-39页 |
| ·目前军队医院人才队伍建设存在的问题 | 第35-36页 |
| ·抓好人才队伍建设应做好的五个方面 | 第36-39页 |
| 第四章 绩效考核体系研究与设计 | 第39-60页 |
| ·研究与设计思路 | 第39-43页 |
| ·设计目的 | 第39-40页 |
| ·设计原则 | 第40-41页 |
| ·军队医院专业技术干部绩效考核体系基本框架设计 | 第41-42页 |
| ·绩效考核体系构成模型分析 | 第42-43页 |
| ·绩效考核体系设计前的准备工作 | 第43-45页 |
| ·军队医院专业技术干部的特点 | 第43-45页 |
| ·沟通与培训 | 第45页 |
| ·指标体系概述 | 第45-47页 |
| ·指标与指标体系概念 | 第45页 |
| ·指标体系在评价中的作用 | 第45-46页 |
| ·指标体系设计原则 | 第46-47页 |
| ·绩效考核指标体系的建立与述评 | 第47-60页 |
| ·咨询专家选择 | 第47-48页 |
| ·专家咨询结果 | 第48-54页 |
| ·各级指标的筛选结果 | 第54页 |
| ·指标权重的确定 | 第54-60页 |
| 第五章 军队医院专业技术干部绩效考核方法研究 | 第60-70页 |
| ·军队医院专业技术干部绩效考核特点分析 | 第60-61页 |
| ·模糊综合评价方法和原理 | 第61-62页 |
| ·绩效考核的多层次模糊评价模型 | 第62-70页 |
| ·影响绩效考核的因素集合 | 第62-63页 |
| ·评语及模糊评价矩阵的确定 | 第63-65页 |
| ·多层次 Fuzzy 综合评价模型 | 第65-66页 |
| ·多层次模型在专业技术干部绩效考核中的应用 | 第66-70页 |
| 第六章 某军区总医院专业技术干部绩效考核体系的实施与 反馈 | 第70-79页 |
| ·实施前的准备工作 | 第70-72页 |
| ·绩效考核体系审核 | 第70-71页 |
| ·宣传考核理念 | 第71页 |
| ·组织领导 | 第71页 |
| ·考核前培训 | 第71-72页 |
| ·绩效考核的实施 | 第72-76页 |
| ·数据获得 | 第72-75页 |
| ·数据处理 | 第75页 |
| ·综合考评 | 第75-76页 |
| ·绩效考核的激励与反馈作用 | 第76-78页 |
| ·实施后的反馈 | 第76页 |
| ·有待完善的方面 | 第76-77页 |
| ·考核结果的运用 | 第77-78页 |
| ·收获与建议 | 第78-79页 |
| 结束语 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第85-86页 |
| 附录A 某军区总医院绩效考核指标专家咨询表 | 第86-91页 |