| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 解决农业推广队伍发展的问题 | 第11-12页 |
| 1.1.2 加强现代农业推广队伍建设 | 第12页 |
| 1.1.3 适应现代新农村建设的需求 | 第12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 基本概念及相关问题 | 第18-23页 |
| 2.1 基本概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 农业推广 | 第18-19页 |
| 2.1.2 农业推广队伍 | 第19页 |
| 2.2 农业推广的性质和功能 | 第19-20页 |
| 2.3 相关基础理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 马斯洛需要层次理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 农业推广传播理论 | 第22-23页 |
| 第三章 迁西县农业推广队伍建设现状、存在问题及原因分析 | 第23-32页 |
| 3.1 迁西县基本概况 | 第23页 |
| 3.2 迁西县农业推广队伍发展现状 | 第23-26页 |
| 3.2.1 年龄结构 | 第23-24页 |
| 3.2.2 学历结构 | 第24-25页 |
| 3.2.3 职称结构 | 第25页 |
| 3.2.4 专业知识结构 | 第25-26页 |
| 3.3 迁西县农业推广队伍存在问题 | 第26-28页 |
| 3.3.1 高学历和高职称推广人员较少 | 第26-27页 |
| 3.3.2 农业推广人员专业知识陈旧 | 第27页 |
| 3.3.3 推广方式单一,服务强度弱 | 第27-28页 |
| 3.4 原因分析 | 第28-32页 |
| 3.4.1 重视程度不够 | 第28-29页 |
| 3.4.2 资金投入不足 | 第29页 |
| 3.4.3 综合素质较低 | 第29-32页 |
| 第四章 迁西县农业推广队伍建设的SWOT分析 | 第32-36页 |
| 4.1 优势 | 第32-33页 |
| 4.1.1 农产品丰富 | 第32-33页 |
| 4.1.2 地理位置优越 | 第33页 |
| 4.2 劣势 | 第33页 |
| 4.2.1 管理机制不完善,机构设置分散 | 第33页 |
| 4.2.2 推广人员专业素质低 | 第33页 |
| 4.3 机会 | 第33-34页 |
| 4.3.1 发展现代农业的需要 | 第33-34页 |
| 4.3.2 国家政策的支持 | 第34页 |
| 4.3.3 信息技术传播媒介的发展 | 第34页 |
| 4.4 威胁 | 第34-36页 |
| 4.4.1 主管部门重视程度不够 | 第34页 |
| 4.4.2 农业推广资金严重不足 | 第34-36页 |
| 第五章 国内外农业推广队伍建设的经验与启示 | 第36-44页 |
| 5.1 国外关于农业推广队伍建设经验 | 第36-42页 |
| 5.1.1 英国 | 第37-38页 |
| 5.1.2 日本 | 第38-40页 |
| 5.1.3 法国 | 第40-42页 |
| 5.2 国内外农业推广启示 | 第42-44页 |
| 第六章 推动迁西县农业推广队伍建设的对策与建议 | 第44-49页 |
| 6.1 领导要重视农业推广工作 | 第44页 |
| 6.2 加大政策支持和资金保障 | 第44-45页 |
| 6.3 健全法律体系,完善管理体制 | 第45-46页 |
| 6.4 发展教育提高素质 | 第46-47页 |
| 6.5 引进高层次农业推广人才 | 第47-48页 |
| 6.6 改善工作环船待遇,稳定推广队伍 | 第48-49页 |
| 第七章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 7.1 结论 | 第49页 |
| 7.2 展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |