| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-12页 |
| 1.3 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 第三章 求职真人秀节目的发展 | 第14-19页 |
| 3.1 求职真人秀节目的概述 | 第14-15页 |
| 3.1.1 求职真人秀节目的起源 | 第14页 |
| 3.1.2 国内求职真人秀节目的近况 | 第14-15页 |
| 3.2 求职类真人秀节目的定义及表现形式 | 第15-17页 |
| 3.2.1 求职真人秀节目的定义 | 第15页 |
| 3.2.2 节目求职者经历多样化 | 第15-16页 |
| 3.2.3 求职真人秀节目中招聘企业方的设置 | 第16页 |
| 3.2.4 求职真人秀节目和求职群体积累经验的需要相吻合 | 第16-17页 |
| 3.3 求职类真人秀节目的需求分析 | 第17-19页 |
| 3.3.1 就业形式严峻 | 第17页 |
| 3.3.2 电视媒体满足自身增加收视率发展需要,而非单一求职平台作用. | 第17-18页 |
| 3.3.3 观众需求向娱乐化转变 | 第18页 |
| 3.3.4 企业塑造品牌的新途径 | 第18-19页 |
| 第四章 对求职类真人秀节目中公关传播的案例分析——以《非你莫属》、《职来职往》为例 | 第19-36页 |
| 4.1 企业公关传播营销策略在求职真人秀节目中的特点 | 第19-21页 |
| 4.1.1 企业在求职真人秀节目中的营销具有创新性 | 第19-20页 |
| 4.1.2 企业在节目中营销的隐蔽性 | 第20-21页 |
| 4.1.3 企业在求职真人秀节目中营销的普遍性 | 第21页 |
| 4.2 企业在求职真人秀节目中的公关传播的营销现状 | 第21-23页 |
| 4.2.1 企业中公关传播的现状 | 第21-22页 |
| 4.2.2 经济发展模式转变促使企业营销模式发生变化 | 第22页 |
| 4.2.3 网络媒体使大众接受信息方式更多样 | 第22-23页 |
| 4.2.4 电子商务的崛起加剧企业之间的竞争 | 第23页 |
| 4.3 公关传播在企业整合营销中的地位 | 第23-27页 |
| 4.3.1 整合营销的起源和发展 | 第23-24页 |
| 4.3.2 整合营销是企业进入消费者心智的重要途径 | 第24-25页 |
| 4.3.3 第三方媒体平台对整合营销的重要作用 | 第25-26页 |
| 4.3.4 公关传播在整合营销中对企业的作用 | 第26-27页 |
| 4.3.5 整合营销实现企业和消费者之间沟通效果的最大化 | 第27页 |
| 4.4 关于企业在求职真人秀节目中的公关传播的营销效果案例调查分析 | 第27-36页 |
| 4.4.1 企业将公关营销策略植入求职真人秀节目的重要性 | 第28-29页 |
| 4.4.2 电视媒体和职场名人利用节目平台提高收视率和话题热度 | 第29-31页 |
| 4.4.3 求职者借助求职真人秀节目平台积累经验 | 第31-32页 |
| 4.4.4 企业在求职真人秀中利用公关传播实现品牌建立——提高知名度和美誉度 | 第32-36页 |
| 第五章 现有节目中公关营销出现的问题与改进 | 第36-42页 |
| 5.1 现有节目中公关营销出现的问题 | 第36-40页 |
| 5.1.1 电视媒体创办求职真人秀本质是更注重电视台的收视率和商业利益 | 第37-38页 |
| 5.1.2 在求职真人秀节目解决就业问题的实际作用有限 | 第38页 |
| 5.1.3 企业老板在真人秀节目中制造冲突、炒作自己 | 第38-40页 |
| 5.2 问题的改进措施 | 第40-42页 |
| 5.2.1 电视媒体和企业明确节目服务功能 | 第40-41页 |
| 5.2.3 企业肩负更多的社会责任 | 第41-42页 |
| 第六章 研究展望 | 第42-43页 |
| 第七章 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
