| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新与不足 | 第18-20页 |
| 1.4.1 主要创新 | 第18-19页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第20页 |
| 2.1.2 银行绩效 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第23页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 我国上市银行高管薪酬与银行绩效的现状分析 | 第26-33页 |
| 3.1 上市银行高管薪酬现状 | 第26-29页 |
| 3.1.1 薪酬水平 | 第26页 |
| 3.1.2 薪酬激励 | 第26-29页 |
| 3.2 上市银行绩效水平分析 | 第29-32页 |
| 3.2.1 盈利能力 | 第29-30页 |
| 3.2.2 流动能力 | 第30页 |
| 3.2.3 抗风险能力 | 第30-31页 |
| 3.2.4 成长发展能力 | 第31-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 上市银行高管薪酬与银行绩效相关性的实证分析 | 第33-47页 |
| 4.1 变量选取 | 第33-38页 |
| 4.1.1 样本选取与来源 | 第33页 |
| 4.1.2 变量选择与定义 | 第33-35页 |
| 4.1.3 综合绩效指标的构建 | 第35-38页 |
| 4.2 研究假设 | 第38-39页 |
| 4.3 模型建立 | 第39-40页 |
| 4.4 实证分析 | 第40-46页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 相关性检验 | 第41页 |
| 4.4.3 平稳性检验 | 第41-42页 |
| 4.4.4 模型效应选择 | 第42-43页 |
| 4.4.5 回归结果分析 | 第43-46页 |
| 4.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 结论与建议 | 第47-51页 |
| 5.1 结论 | 第47页 |
| 5.2 对策建议 | 第47-51页 |
| 5.2.1 建立与绩效管理和风险控制挂钩的年薪制 | 第48页 |
| 5.2.2 建立短期与长期有机结合的高管薪酬激励机制 | 第48-49页 |
| 5.2.3 加强董事会对高管薪酬计划的监督作用 | 第49-50页 |
| 5.2.4 将复合式的银行业绩评价指标作为高管薪酬的制定依据 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
