| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究问题的意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究结构与论文安排 | 第12-14页 |
| 1.5 论文研究特色与创新 | 第14-15页 |
| 第2章 国内外相关研究文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 会计信息价值相关性的研究综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 会计信息价值相关性 | 第15-16页 |
| 2.1.2 会计信息价值相关性差异的研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 会计信息价值相关性影响因素的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.4 小结 | 第18页 |
| 2.2 薪酬契约的有效性与会计信息价值相关性的研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 公司治理与会计信息价值相关性 | 第18-19页 |
| 2.2.2 会计信息与高管薪酬契约的有效性 | 第19-20页 |
| 2.2.3 小结 | 第20-21页 |
| 2.3 高管超额薪酬与薪酬契约的有效性 | 第21-25页 |
| 2.3.1 高管超额薪酬的管理者权利观 | 第21-22页 |
| 2.3.2 高管超额薪酬的有效契约观 | 第22页 |
| 2.3.3 小结 | 第22-25页 |
| 第3章 理论分析、研究假设 | 第25-41页 |
| 3.1 概念说明 | 第25-26页 |
| 3.1.1 管理者薪酬 | 第25页 |
| 3.1.2 高管超额薪酬 | 第25-26页 |
| 3.1.3 会计信息价值相关性 | 第26页 |
| 3.2 理论分析、研究假设与模型的构建 | 第26-41页 |
| 3.2.1 高管正常薪酬估计的原理 | 第26-27页 |
| 3.2.2 高管超额薪酬契约的有效性 | 第27-28页 |
| 3.2.3 薪酬契约的有效性与会计信息的价值相关性 | 第28-30页 |
| 3.2.4 会计信息价值相关性的影响因素分类 | 第30-41页 |
| 第4章 薪酬契约的有效性对会计信息价值相关性的影响 | 第41-60页 |
| 4.1 模型建立 | 第41-42页 |
| 4.2 模型中变量的含义 | 第42-44页 |
| 4.3 数据来源及预处理 | 第44-45页 |
| 4.4 实证检验与结果分析 | 第45-58页 |
| 4.4.1 高管超额薪酬的估计 | 第45-51页 |
| 4.4.2 高管超额薪酬契约的有效性 | 第51-54页 |
| 4.4.3 薪酬契约的有效性与会计信息的价值相关性 | 第54-58页 |
| 4.5 小结 | 第58-60页 |
| 第5章 薪酬契约的有效性对会计信息价值相关性的影响程度研究 | 第60-85页 |
| 5.1 因素重要性程度的实验设计 | 第61-71页 |
| 5.1.1 会计信息价值相关性差异性的区分 | 第61-67页 |
| 5.1.2 基于会计信息价值相关性差异性的薪酬契约有效性差异的区分 | 第67-71页 |
| 5.2 薪酬契约的有效性对会计信息价值相关性的影响程度研究 | 第71-80页 |
| 5.2.1 决定性因素的检验 | 第71-74页 |
| 5.2.2 主要因素的检验 | 第74-80页 |
| 5.3 Mann-Whitney秩和检验验证通过超额薪酬区分薪酬契约有效性视角的合理性 | 第80-82页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第82页 |
| 5.5 小结 | 第82-85页 |
| 第6章 结论、不足与展望 | 第85-87页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第85-86页 |
| 6.2 研究不足 | 第86页 |
| 6.3 局限性及展望 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
| 附录 | 第95-209页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第209页 |
