| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 概念界定 | 第9-12页 |
| 1.2.1 公共部门人力资源管理概念 | 第9-10页 |
| 1.2.2 我国公务员的概念 | 第10-11页 |
| 1.2.3 我国公务员制度的概念 | 第11-12页 |
| 1.3 研究现状综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国内研究情况 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国外研究情况 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究思路和创新之处 | 第17-19页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 公共部门人力资源招聘理论与我国公务员考录制度框架 | 第19-30页 |
| 2.1 公共部门人力资源管理招募与录用理论概述 | 第19-24页 |
| 2.1.1 公共部门人力资源的获取 | 第19-20页 |
| 2.1.2 公共部门人力资源招募和选录的原则 | 第20-23页 |
| 2.1.3 公共部门人力资源招募与选录的程序 | 第23-24页 |
| 2.2 我国公务员考试录用制度概述 | 第24-30页 |
| 2.2.1 我国公务员考试录用的原则 | 第24-25页 |
| 2.2.2 我国公务员考试录用的前提条件 | 第25-27页 |
| 2.2.3 我国公务员考试录用的程序和方法 | 第27-30页 |
| 第3章 福建省公务员考试录用工作现状分析 | 第30-48页 |
| 3.1 福建省公务员考试录用制度执行情况 | 第30-37页 |
| 3.1.1 福建省公务员考试录用制度建立沿革概述 | 第30-31页 |
| 3.1.2 福建省公务员考试录用的法律依据 | 第31-33页 |
| 3.1.3 福建省公务员考试录用的主管机构 | 第33-34页 |
| 3.1.4 福建省公务员考试录用工作的程序 | 第34-37页 |
| 3.2 福建省在执行公务员考试录用制度中出现的主要问题 | 第37-42页 |
| 3.2.1 考试录用工作依据文件实际操作性不强 | 第38页 |
| 3.2.2 公务员考试录用时“公平”与“择优”无法兼顾 | 第38-39页 |
| 3.2.3 公务员考试职位条件设定不规范 | 第39-41页 |
| 3.2.4 公务员考试面试中存在的问题 | 第41-42页 |
| 3.2.5 公务员考试工作中仍有不正之风存在 | 第42页 |
| 3.3 福建省公务员考试录用制度存在问题的原因分析 | 第42-48页 |
| 3.3.1 公务员考试录用工作法律依据不完善 | 第42-43页 |
| 3.3.2 公务员考试试题设置没有区分度 | 第43-44页 |
| 3.3.3 公务员考试录用缺乏全面的职位分析 | 第44页 |
| 3.3.4 公务员考试面试存在问题成因分析 | 第44-46页 |
| 3.3.5 影响公务员考试录用工作公平性的因素 | 第46-48页 |
| 第4章 台湾公务员考试录用制度的启示 | 第48-54页 |
| 4.1 台湾公务员考录制度概述 | 第48-50页 |
| 4.2 台湾公务员考录制度主要特点 | 第50-51页 |
| 4.3 台湾公务员考录制度的启示 | 第51-54页 |
| 第5章 改革福建省公务员考试录用制度的建议 | 第54-64页 |
| 5.1 调整福建省公务员考录机构 | 第54-55页 |
| 5.2 编写福建省统一的公务员考试录用手册 | 第55-56页 |
| 5.2.1 制定统一的公务员职位分类细则 | 第55页 |
| 5.2.2 建立统一的专业指导目录 | 第55-56页 |
| 5.2.3 逐步完善统一的操作程序说明 | 第56页 |
| 5.3 进一步调整笔试、面试测评要素 | 第56-59页 |
| 5.3.1 以职位要求来确定考试科目与内容 | 第56页 |
| 5.3.2 增加笔试的实用性与效度 | 第56-57页 |
| 5.3.3 完善面试的程序与内容 | 第57-58页 |
| 5.3.4 加强面试官队伍的建设 | 第58-59页 |
| 5.3.5 加强面试后的反馈工作 | 第59页 |
| 5.4 将职位分类引入公务员考试 | 第59-61页 |
| 5.4.1 实行政事分类制度 | 第60页 |
| 5.4.2 业务类公务员的类别细化 | 第60页 |
| 5.4.3 采取分类分级的考试办法 | 第60-61页 |
| 5.5 实现监督约束的制度化 | 第61-64页 |
| 5.5.1 建立强有力的专门监督机构 | 第61页 |
| 5.5.2 建立公务员考录工作的社会监督体系 | 第61-62页 |
| 5.5.3 加强全方位的监督 | 第62-64页 |
| 第6章 结论与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第70页 |
