残疾人平等就业权的法律保护
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 论证基础：几个前提性问题的澄清 | 第10-20页 |
| 1.1 残疾人及其就业困境 | 第10-15页 |
| 1.1.1 残疾人概念的三层透视 | 第10-13页 |
| 1.1.2 残疾人就业难的五重原因 | 第13-15页 |
| 1.2 残疾人平等就业权的多维审视 | 第15-20页 |
| 1.2.1 权利享有之主体：个体还是群体 | 第16-17页 |
| 1.2.2 权利对象之范围：绝对还是相对 | 第17-18页 |
| 1.2.3 权利行使之方式：积极还是消极 | 第18页 |
| 1.2.4 权利保障之目标：形式平等还是实质平等 | 第18-20页 |
| 2 传统路径：集中就业 | 第20-30页 |
| 2.1 集中就业的特征、作用与局限 | 第20-25页 |
| 2.1.1 集中就业的特征 | 第20-22页 |
| 2.1.2 集中就业的作用 | 第22-23页 |
| 2.1.3 集中就业的局限 | 第23-25页 |
| 2.2 集中就业的重要形式：福利企业 | 第25-30页 |
| 2.2.1 福利企业的认定标准 | 第25-27页 |
| 2.2.2 福利企业的法律保护 | 第27-30页 |
| 3 现代路径：按比例就业 | 第30-41页 |
| 3.1 按比例就业：一种颇具优势的平权制度 | 第30-35页 |
| 3.1.1 保障自主选择权 | 第30-32页 |
| 3.1.2 增加资金来源 | 第32-34页 |
| 3.1.3 促进社会融合 | 第34-35页 |
| 3.2 按比例就业：一项有待细化的法律制度 | 第35-41页 |
| 3.2.1 雇佣对象 | 第35-37页 |
| 3.2.2 义务主体 | 第37-38页 |
| 3.2.3 保障措施 | 第38-41页 |
| 4 配套措施：雇主的特别负担与其他主体的就业支持 | 第41-50页 |
| 4.1 雇主的特别负担 | 第41-45页 |
| 4.1.1 限制雇主的合同解除权 | 第41-43页 |
| 4.1.2 规定雇主的合理调整义务 | 第43-45页 |
| 4.2 其他主体的就业支持 | 第45-50页 |
| 4.2.1 其他主体的范围 | 第45-47页 |
| 4.2.2 就业支持的措施 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 在学研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
