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职务发明的权利归属与利益分享制度研究

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
1 绪论第12-20页
    1.1 选题背景和选题意义第12-13页
        1.1.1 选题背景第12-13页
        1.1.2 选题意义第13页
    1.2 国内外研究综述第13-17页
        1.2.1 国内研究综述第13-14页
        1.2.2 国外研究综述第14-17页
    1.3 研究对象界定第17-20页
        1.3.1 职务发明制度第17页
        1.3.2 职务发明的权利归属制度第17-18页
        1.3.3 职务发明的利益分享制度第18页
        1.3.4 职务发明的权利归属认定是利益分享制度的前提第18-19页
        1.3.5 经济学角度的职务发明制度分析第19-20页
2 职务发明的权利归属制度现状与问题分析第20-24页
    2.1 职务发明的概念第20页
        2.1.1 职务发明的含义第20页
        2.1.2 职务发明的种类第20页
    2.2 职务发明权利归属制度的立法现状与问题第20-22页
        2.2.1 专利法确定的职务发明权利归属第20-21页
        2.2.2 专利法规定的法律目的和现实问题第21页
        2.2.3 职务发明权利归属制度的立法评价第21-22页
    2.3 职务发明专利权属的司法认定问题第22-23页
        2.3.1 职务发明权利归属的司法确认——以上海实务判例为研究对象第22-23页
        2.3.2 职务发明专利权属纠纷司法认定存在的问题第23页
    2.4 小结第23-24页
3 职务发明权利归属模式下的利益分享制度分析第24-28页
    3.1 职务发明利益分享制度相关法律的立法现状第24页
    3.2 职务发明利益分享制度相关地方性法规的立法现状第24-27页
        3.2.1 北京市关于科技成果转化办法或实施条例第24-25页
        3.2.2 上海市关于科技成果转化办法或实施条例第25-26页
        3.2.3 广州市关于科技成果转化办法或实施条例第26页
        3.2.4 南京市关于科技成果转化办法或实施条例第26-27页
    3.3 相关法律与地方性法规的立法评析第27-28页
4 主要国家职务发明制度现状和借鉴第28-33页
    4.1 职务发明专利制度立法概况第28-30页
        4.1.1 美国专利法对于职务发明人专利权的保障第28页
        4.1.2 英国专利法对于职务发明人专利权的保障第28-29页
        4.1.3 德国专利法对于职务发明人专利权的保障第29-30页
        4.1.4 三种模式比较第30页
    4.2 中国职务发明制度的借鉴第30-32页
        4.2.1 雇员优先模式对于中国职务发明专利权益保障的启示第30-31页
        4.2.2 雇主优先模式对于中国职务发明专利权益保障的启示第31页
        4.2.3 折中模式对于中国职务发明专利权益保障的启示第31-32页
    4.3 小结第32-33页
5 职务发明权利归属与利益分享的最优化选择第33-40页
    5.1 经济学中的囚徒困境理论第33-35页
        5.1.1 囚徒困境的启示第33-34页
        5.1.2 囚徒困境关于利益分享制度的实际应用第34-35页
    5.2 经济学中的纳什均衡理论第35-37页
        5.2.1 纳什均衡的启示第35-36页
        5.2.2 纳什均衡关于利益分享制度的实际应用第36-37页
    5.3 权利归属与利益分享的优化选择第37-39页
        5.3.1 发明人、设计人与单位共有第37-38页
        5.3.2 发明人、设计人按份共有下的专利权入股第38-39页
    5.4 小结第39-40页
结束语第40-41页
参考文献第41-42页

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