A出版社物流部薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 论文组织结构和创新之处 | 第11-12页 |
| 1.3.1 论文组织结构 | 第11页 |
| 1.3.2 论文创新 | 第11-12页 |
| 第2章 薪酬管理的理论基础和文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 2.1.1 国内研究现状 | 第12页 |
| 2.1.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬与薪酬管理的概念 | 第13-14页 |
| 2.3 薪酬机制的类型 | 第14-15页 |
| 2.4 薪酬设计的策略 | 第15-16页 |
| 2.5 全面薪酬理论 | 第16-19页 |
| 2.5.1 全面薪酬的含义 | 第16页 |
| 2.5.2 全面薪酬的优点 | 第16-17页 |
| 2.5.3 全面薪酬的特征 | 第17页 |
| 2.5.4 全面薪酬与传统薪酬比较 | 第17-19页 |
| 第3章 A出版社物流部薪酬体系现状及分析 | 第19-27页 |
| 3.1 A出版社的基本情况 | 第19页 |
| 3.2 A出版社物流部的组织架构 | 第19页 |
| 3.3 A出版社物流部人力资源现状分析 | 第19-20页 |
| 3.4 A出版社物流部薪酬体系现状 | 第20-21页 |
| 3.5 薪酬状况内部调查与分析 | 第21-24页 |
| 3.5.1 薪酬内部调查 | 第21页 |
| 3.5.2 调查结果分析 | 第21-24页 |
| 3.6 A出版社物流部薪酬体系存在的问题分析 | 第24-25页 |
| 3.7 A出版社物流部薪酬现状的不利影响分析 | 第25-27页 |
| 第4章 A出版社物流部薪酬体系优化方案 | 第27-37页 |
| 4.1 薪酬体系设计目标 | 第27页 |
| 4.2 薪酬体系设计原则 | 第27-28页 |
| 4.3 A出版社物流部全面薪酬管理方案 | 第28-37页 |
| 4.3.1 工作内容分析 | 第28-29页 |
| 4.3.2 岗位评价 | 第29-30页 |
| 4.3.3 薪酬调查与分析 | 第30-32页 |
| 4.3.4 薪酬框架设计 | 第32-33页 |
| 4.3.5 货币性薪酬 | 第33-34页 |
| 4.3.6 非货币性薪酬 | 第34-37页 |
| 第5章 保障措施及预期效果 | 第37-38页 |
| 5.1 保障措施 | 第37页 |
| 5.2 预期效果 | 第37-38页 |
| 第6章 结论与展望 | 第38-39页 |
| 6.1 结论 | 第38页 |
| 6.2 展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
