| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 国有企业高管薪酬制度概述 | 第9-18页 |
| 1.1 概念界定与说明 | 第9-11页 |
| 1.1.1 国有企业的概念 | 第9页 |
| 1.1.2 高管及其薪酬的概念 | 第9-11页 |
| 1.2 高管薪酬的历史回顾与现状分析 | 第11-13页 |
| 1.2.1 早期现代公司的起源和高管薪酬的产生 | 第11-12页 |
| 1.2.2 我国国企高管薪酬发展 | 第12-13页 |
| 1.3 我国国企高管薪酬的现状考察 | 第13-18页 |
| 1.3.1 国企高管薪酬的主要构成 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国企高管薪酬存在的问题 | 第14-18页 |
| 第2章 国有企业高管薪酬法律规制的理论基础与现实背景 | 第18-24页 |
| 2.1 高管薪酬制度的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 激励机制理论 | 第20页 |
| 2.2 我国现实背景的特殊性 | 第20-24页 |
| 2.2.1 经理人市场不完善 | 第21页 |
| 2.2.2 国有资产所有者缺位 | 第21-22页 |
| 2.2.3 “内部人控制”问题 | 第22-23页 |
| 2.2.4 影响国企经营业绩的多重因素 | 第23-24页 |
| 第3章 西方发达国家高管薪酬法律规制的经验及借鉴 | 第24-32页 |
| 3.1 西方发达国家公司高管薪酬法律规制的一般经验 | 第24-27页 |
| 3.1.1 法律规制的实践 | 第24-27页 |
| 3.1.2 启示 | 第27页 |
| 3.2 西方发达国家国企高管薪酬法律规制的借鉴 | 第27-32页 |
| 3.2.1 西方发达国家国企高管薪酬法律规制概况 | 第27-29页 |
| 3.2.2 西方发达国家国企高管薪酬法律规制的特点及对我国的启示 | 第29-32页 |
| 第4章 我国国有企业高管薪酬法律规制的现状与立法完善 | 第32-43页 |
| 4.1 我国国企高管薪酬法律规制的现状 | 第32-36页 |
| 4.1.1 立法现状评述 | 第32-33页 |
| 4.1.2 存在的问题及原因 | 第33-36页 |
| 4.2 我国国企高管薪酬法律规制的完善 | 第36-43页 |
| 4.2.1 规范国企高管薪酬的行政控制 | 第36-37页 |
| 4.2.2 构建国企高管薪酬的决定机制 | 第37-39页 |
| 4.2.3 确立国企高管薪酬的信息披露法律制度 | 第39-40页 |
| 4.2.4 完善国企高管薪酬的税收规制及司法审查 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
