| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与主要内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第14-30页 |
| 2.1 绩效考核体系基本概念及理论 | 第14-18页 |
| 2.1.1 绩效的概念及理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 绩效考核的概念及内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.3 绩效考核体系的概念及内涵 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效考核体系的实施程序 | 第18-23页 |
| 2.2.1 绩效考核体系的实施原则 | 第18-19页 |
| 2.2.2 绩效考核体系的主要程序 | 第19-23页 |
| 2.3 绩效考核的管理工具 | 第23-28页 |
| 2.3.1 目标管理法 | 第23-25页 |
| 2.3.2 平衡计分法 | 第25-26页 |
| 2.3.3 关键绩效考核法 | 第26-28页 |
| 2.3.4 全面考核反馈法 | 第28页 |
| 2.4 私募股权投资基金基本概念 | 第28-29页 |
| 2.5 小结 | 第29-30页 |
| 3 Z私募股权投资项目部门绩效考核现状及存在的问题 | 第30-44页 |
| 3.1 Z私募股权投资项目部门简介 | 第30-35页 |
| 3.1.1 Z私募股权投资基金公司的概况 | 第30-32页 |
| 3.1.2 Z私募股权投资项目部门的概况 | 第32-33页 |
| 3.1.3 Z私募股权投资项目部门的人力资源状况 | 第33-34页 |
| 3.1.4 Z私募股权投资项目部门的主要特征 | 第34-35页 |
| 3.2 Z私募股权投资项目部门绩效考核现状分析 | 第35-43页 |
| 3.2.1 Z私募股权投资项目部门现行绩效考核体系分析 | 第35-38页 |
| 3.2.2 Z私募股权投资项目部门绩效考核实施 | 第38-41页 |
| 3.2.3 Z私募股权投资项目部门绩效考核中存在的问题 | 第41-43页 |
| 3.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 4 Z私募股权投资项目部门绩效考核方案优化设计 | 第44-58页 |
| 4.1 Z私募股权投资项目部门绩效考核方案优化设计原则 | 第44-47页 |
| 4.1.1 科学实用原则 | 第44-45页 |
| 4.1.2 目标一致原则 | 第45-46页 |
| 4.1.3 公平效率性原则 | 第46页 |
| 4.1.4 经济实现性原则 | 第46-47页 |
| 4.1.5 系统性原则 | 第47页 |
| 4.2 Z私募股权投资项目部门考核指标确定 | 第47-52页 |
| 4.2.1 Z私募股权投资项目部门绩效考核中面临的风险分析 | 第47-49页 |
| 4.2.2 Z私募股权投资项目部门应用BSC理论的必要性与可行性 | 第49-50页 |
| 4.2.3 基于BSC的Z私募股权投资项目部门绩效考核指标选取 | 第50-52页 |
| 4.3 Z私募股权投资项目部门考核指标权重确定 | 第52-56页 |
| 4.3.1 层次分析法简介 | 第52-54页 |
| 4.3.2 Z私募股权投资项目部门的指标权重求解 | 第54-56页 |
| 4.4 Z私募股权投资项目部门的绩效考核体系构建 | 第56-57页 |
| 4.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 5 Z私募股权投资项目部门绩效考核优化方案的实施与保障措施 | 第58-63页 |
| 5.1 Z私募股权投资项目部门绩效考核优化方案的实施 | 第58-60页 |
| 5.2 Z私募股权投资项目部门绩效考核优化方案的保障措施 | 第60-61页 |
| 5.3 本章小结 | 第61-63页 |
| 6 研究结论与展望 | 第63-66页 |
| 6.1 主要研究工作 | 第63页 |
| 6.2 主要研究结论 | 第63-64页 |
| 6.3 进一步待研究问题 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
