| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-19页 |
| 一、研究的现实背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| 三、国内外研究现状及趋势 | 第11-17页 |
| 四、研究的内容和方法 | 第17-18页 |
| 五、研究的创新点 | 第18-19页 |
| 第一章 监狱民警与激励机制的概念及相关理论 | 第19-28页 |
| 第一节 监狱民警与激励机制的概念 | 第19-22页 |
| 一、监狱民警的概念 | 第19页 |
| 二、激励机制的概念 | 第19-22页 |
| (一)激励的一般含义 | 第19-20页 |
| (二)激励机制的内涵 | 第20-22页 |
| 第二节 激励机制的相关理论基础 | 第22-27页 |
| 一、内容型激励理论 | 第22-23页 |
| (一)马斯洛需求层次理论 | 第22-23页 |
| (二)赫茨伯格的双因素理论 | 第23页 |
| 二、过程型激励理论 | 第23-25页 |
| (一)弗鲁姆的期望理论 | 第24页 |
| (二)亚当斯的公平理论 | 第24-25页 |
| 三、行为改造型激励理论 | 第25-27页 |
| (一)强化理论 | 第25-26页 |
| (二)归因理论 | 第26-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第二章 黑龙江省监狱系统民警现行激励机制分析 | 第28-43页 |
| 第一节 黑龙江省监狱系统民警激励机制的基本概况 | 第28-35页 |
| 一、黑龙江省监狱系统的基本概况 | 第28-29页 |
| 二、黑龙江省监狱系统民警职业的特殊性 | 第29-31页 |
| 三、黑龙江省监狱系统民警现行主要激励机制 | 第31-35页 |
| (一)绩效考核 | 第31-33页 |
| (二)职级晋升 | 第33-34页 |
| (三)薪酬奖励 | 第34-35页 |
| (四)权益保障 | 第35页 |
| 第二节 黑龙江省监狱系统民警激励机制运行中存在的问题 | 第35-42页 |
| 一、内容型激励层面存在的问题 | 第35-38页 |
| (一)需求层次满足形式单一 | 第35-37页 |
| (二)激励内容保健有余而激励不足 | 第37-38页 |
| (三)优势需要针对性不足 | 第38页 |
| 二、过程激励中存在的问题 | 第38-41页 |
| (一)绩效考核领导重视程度不够 | 第39页 |
| (二)考核形式单一 | 第39-40页 |
| (三)考核方法不科学 | 第40页 |
| (四)考核程序与结果公开程度不够 | 第40-41页 |
| 三、行为改造激励中存在的问题 | 第41-42页 |
| (一)对民警的管理正强化稍弱而负强化增强 | 第41页 |
| (二)外部环境促使的心理压力缺少必要的归因引导 | 第41-42页 |
| 本章小结 | 第42-43页 |
| 第三章 完善黑龙江省监狱系统民警激励机制的建议 | 第43-49页 |
| 第一节 完善黑龙江省监狱系统民警激励机制设计原则 | 第43-45页 |
| 一、激励内容与监狱工作实际相结合的原则 | 第43-44页 |
| 二、激励过程中要体现公平性原则 | 第44页 |
| 三、运用正负激励相结合的原则 | 第44-45页 |
| 第二节 完善黑龙江省监狱系统民警激励机制的制度结构体系 | 第45-48页 |
| 一、提高薪酬福利水平 | 第45页 |
| 二、拓宽职级晋升渠道 | 第45-46页 |
| 三、逐渐完善绩效考核的程序与制度体系 | 第46-47页 |
| 四、健全权益保障体系 | 第47-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |