| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 0.1 选题目的及意义 | 第10-11页 |
| 0.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 0.3 研究方法 | 第15页 |
| 0.4 创新点 | 第15-16页 |
| 1 大学生就业的基本理论 | 第16-25页 |
| 1.1 基本概念的界定 | 第16-17页 |
| 1.1.1 就业及其相关理论 | 第16-17页 |
| 1.1.2 大学生就业 | 第17页 |
| 1.2 大学生就业的基本方式的历史演进及其特点 | 第17-22页 |
| 1.2.1 大学生就业基本方式的历史演进 | 第17-20页 |
| 1.2.2 当前大学生就业的特点 | 第20-22页 |
| 1.3 解决大学生就业问题的必要性 | 第22-25页 |
| 1.3.1 全面建成小康社会的要求 | 第22-23页 |
| 1.3.2 办好人民满意的高等教育的要求 | 第23页 |
| 1.3.3 实现人的全面发展的要求 | 第23-25页 |
| 2 当前我国大学生就业现状及存在问题的成因 | 第25-39页 |
| 2.1 我国解决大学生就业方面取得的成绩 | 第25-28页 |
| 2.1.1 形成了积极的大学生就业政策体系 | 第25-26页 |
| 2.1.2 拓展了大学生就业市场 | 第26-27页 |
| 2.1.3 建立了对大学生全程化的就业指导 | 第27-28页 |
| 2.2 大学生就业存在的主要问题 | 第28-33页 |
| 2.2.1 大学生总体上“供过于求”现象的持续存在 | 第28-29页 |
| 2.2.2 大学生陷入结构性失业的僵局 | 第29-31页 |
| 2.2.3 用人单位存在“人才高消费”现象 | 第31页 |
| 2.2.4 大学生有业不就 | 第31-32页 |
| 2.2.5 女大学生就业更显困难 | 第32-33页 |
| 2.3 高校毕业生就业问题产生的原因分析 | 第33-39页 |
| 2.3.1 大学生就业相关制度不够完善 | 第33-34页 |
| 2.3.2 就业市场不规范 | 第34-35页 |
| 2.3.3 高校人才供给与社会需求不匹配 | 第35-36页 |
| 2.3.4 大学生就业指导工作尚不够完善 | 第36-37页 |
| 2.3.5 大学生自身缺乏理性的职业规划 | 第37-38页 |
| 2.3.6 大学生就业观念滞后 | 第38-39页 |
| 3 解决大学生就业问题的对策 | 第39-50页 |
| 3.1 发挥政府的主导作用 | 第39-42页 |
| 3.1.1 消除大学生就业的制度性障碍 | 第39-40页 |
| 3.1.2 以经济增长带动就业 | 第40页 |
| 3.1.3 加强大学生就业市场建设 | 第40-41页 |
| 3.1.4 注重做好困难家庭大学生的就业工作 | 第41-42页 |
| 3.2 深化高等教育改革 | 第42-45页 |
| 3.2.1 提高人才质量 | 第42-43页 |
| 3.2.2 提高大学生就业技能 | 第43-44页 |
| 3.2.3 “校企联姻”实施订单、定向培养计划 | 第44页 |
| 3.2.4 关注女大学生、贫困生等就业弱势群体 | 第44-45页 |
| 3.3 构建公平的用人竞争机制 | 第45-47页 |
| 3.3.1 树立科学的用人观 | 第45-46页 |
| 3.3.2 构建公平的竞争机制 | 第46页 |
| 3.3.3 保护新就业大学生合法权益 | 第46-47页 |
| 3.4 鼓励大学生创业 | 第47-50页 |
| 3.4.1 提升大学生自主创业意识 | 第47-48页 |
| 3.4.2 加大对大学生创业的优惠政策和扶持力度 | 第48页 |
| 3.4.3 政府、社会和高校要共同打造大学生创业平台 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第57-58页 |