基于“知识能级跃迁”的企业知识创造的影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第13-23页 |
| ·知识创造模型的相关研究 | 第13-16页 |
| ·知识创造影响因素的相关研究 | 第16-22页 |
| ·国内外影响因素的相关研究 | 第16-19页 |
| ·基于社会学习理论的影响因素模型 | 第19-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 知识创造影响因素的理论拓展 | 第23-35页 |
| ·知识创造的“能级跃迁”模型 | 第24-28页 |
| ·概念的提出 | 第24页 |
| ·模型的确立 | 第24-28页 |
| ·核转化元的影响前因分析 | 第28-32页 |
| ·人的因素 | 第28-30页 |
| ·环境因素 | 第30-32页 |
| ·核转化元对知识创造效果的作用分析 | 第32-34页 |
| ·四个核转化元与知识管理有效性的关系 | 第33-34页 |
| ·个人有效性与团队有效性的关系 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 问卷设计与预测试 | 第35-49页 |
| ·初始问卷的设计 | 第35-36页 |
| ·初始问卷预检验 | 第36-46页 |
| ·初始问卷的项目分析 | 第36-39页 |
| ·初始问卷的因素分析 | 第39-42页 |
| ·初始问卷的信度分析 | 第42-46页 |
| ·初始模型的修正 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 样本调查与假设检验 | 第49-79页 |
| ·数据收集与描述性分析 | 第49-53页 |
| ·数据收集 | 第49页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-53页 |
| ·效度与信度分析 | 第53-60页 |
| ·效度分析 | 第53-56页 |
| ·信度分析 | 第56-60页 |
| ·控制变量的单因素方差分析 | 第60-63页 |
| ·个体层面控制变量的影响 | 第60-62页 |
| ·企业层面控制变量的影响 | 第62-63页 |
| ·相关分析 | 第63-67页 |
| ·核转化元与前因变量的相关分析 | 第64-66页 |
| ·知识创造效果与核转化元的相关分析 | 第66-67页 |
| ·回归分析 | 第67-73页 |
| ·前因变量对核转化元的回归分析 | 第67-71页 |
| ·核转化元对知识创造效果的回归分析 | 第71-73页 |
| ·本章小结 | 第73-79页 |
| 第六章 结论与展望 | 第79-81页 |
| ·研究总结及创新点 | 第79-80页 |
| ·研究不足与展望 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-89页 |
| 研究成果 | 第89-91页 |
| 附录A | 第91-95页 |
| 附录B | 第95-97页 |
