| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 云计算国内外研究现状 | 第8-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法和创新点 | 第17-18页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.5.2 本文创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念和理论综述 | 第18-25页 |
| 2.1 云计算 | 第18-21页 |
| 2.1.1 云计算的定义及特征 | 第18-19页 |
| 2.1.2 云计算的体系分析 | 第19-20页 |
| 2.1.3 主流云计算平台介绍 | 第20-21页 |
| 2.2 中小企业的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.3 人力资源管理相关概念 | 第22-25页 |
| 2.3.1 人力资源管理 | 第22-23页 |
| 2.3.2 人力资源管理系统 | 第23页 |
| 2.3.3 人力资源管理信息化 | 第23-24页 |
| 2.3.4 人力资源管理外包 | 第24-25页 |
| 第三章 基于云计算的中小企业人力资源管理的需求分析 | 第25-34页 |
| 3.1 现状分析 | 第25-26页 |
| 3.2 PEST环境分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 政治因素 | 第26-27页 |
| 3.2.2 经济因素 | 第27页 |
| 3.2.3 社会因素 | 第27页 |
| 3.2.4 技术因素 | 第27-28页 |
| 3.3 SWOT战略分析 | 第28-29页 |
| 3.3.1 优势 | 第28页 |
| 3.3.2 劣势 | 第28-29页 |
| 3.3.3 机会 | 第29页 |
| 3.3.4 挑战 | 第29页 |
| 3.4 博弈分析 | 第29-34页 |
| 3.4.1 委托一代理分析 | 第30页 |
| 3.4.2 委托一代理模型假设 | 第30-31页 |
| 3.4.3 委托一代理模型构建与求解 | 第31-34页 |
| 第四章 基于云计算的中小企业人力资源管理的架构设计 | 第34-41页 |
| 4.1 设计构想与原则 | 第34页 |
| 4.2 云架构设计 | 第34-40页 |
| 4.2.1 概念模型 | 第34-35页 |
| 4.2.2 总体架构 | 第35-36页 |
| 4.2.3 软件即服务层 | 第36-38页 |
| 4.2.4 平台即服务层 | 第38-39页 |
| 4.2.5 基础设施即服务层 | 第39-40页 |
| 4.3 云服务的使用流程 | 第40-41页 |
| 第五章 云计算在中小企业人力资源管理中的应用 | 第41-57页 |
| 5.1 基于云计算的中小企业人力资源管理合作联盟 | 第41-43页 |
| 5.2 基于云计算的中小企业人力资源管理系统 | 第43-47页 |
| 5.2.1 基于云计算的中小企业人力资源管理系统模型的构建 | 第43-44页 |
| 5.2.2 基于云计算的中小企业的人才招聘 | 第44-45页 |
| 5.2.3 基于云计算的中小企业的人才培训 | 第45-46页 |
| 5.2.4 基于云计算的中小企业的绩效管理 | 第46页 |
| 5.2.5 基于云计算的中小企业的薪酬管理 | 第46-47页 |
| 5.3 基于云计算的中小企业人力资源管理咨询服务 | 第47-49页 |
| 5.3.1 实时咨询 | 第48页 |
| 5.3.2 非实时咨询 | 第48-49页 |
| 5.3.3 安全与质量控制功能 | 第49页 |
| 5.4 基于云计算的中小企业人力资源共享服务模式 | 第49-57页 |
| 5.4.1 人力资源共享服务模式 | 第49-51页 |
| 5.4.2 实施人力资源共享服务模式的因素分析 | 第51-52页 |
| 5.4.3 人力资源共享服务模式下的流程再造 | 第52-56页 |
| 5.4.4 人力资源共享服务模式可拓展的运营管理 | 第56-57页 |
| 第六章 中小企业使用云计算的发展建议 | 第57-62页 |
| 6.1 云安全方面 | 第57页 |
| 6.2 知识产权保护方面 | 第57-59页 |
| 6.2.1 云计算环境下的几个知识产权问题 | 第57-58页 |
| 6.2.2 应对策略 | 第58-59页 |
| 6.3 企业内部管理方面 | 第59-60页 |
| 6.3.1 人力资源管理观念创新 | 第59页 |
| 6.3.2 创新员工培训方式 | 第59-60页 |
| 6.3.3 创新激励机制 | 第60页 |
| 6.4 路径选择方面 | 第60-62页 |
| 结论与展望 | 第62-63页 |
| 结论 | 第62页 |
| 不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 读研期间的科研成果 | 第67页 |
