| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内与国外相关文献综述研究 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内与国外相关研究综述评价 | 第16页 |
| 1.3 写作思路、内容与框架 | 第16-19页 |
| 1.3.1 写作思路与内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法和理论工具 | 第19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.4.2 理论工具 | 第19页 |
| 1.5 选题难点、论文创新点和不足之处 | 第19-23页 |
| 1.5.1 选题难点 | 第19-20页 |
| 1.5.2 论文创新点 | 第20页 |
| 1.5.3 论文不足之处 | 第20-23页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第23-29页 |
| 2.1 相关概念 | 第23-24页 |
| 2.1.1 激励 | 第23页 |
| 2.1.2 激励机制 | 第23页 |
| 2.1.3 公务员及基层公务员 | 第23-24页 |
| 2.1.4 公务员激励机制 | 第24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-29页 |
| 2.2.1 需求理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第25-29页 |
| 第3章 双因素理论视角下左旗政府公务员激励机制中存在的问题 | 第29-45页 |
| 3.1 左旗政府公务员激励机制调研说明 | 第29-36页 |
| 3.1.1 左旗政府的基本情况 | 第29页 |
| 3.1.2 调查问卷设计 | 第29页 |
| 3.1.3 调查对象 | 第29-30页 |
| 3.1.4 调研说明 | 第30-36页 |
| 3.2 左旗政府公务员激励机制中存在的问题 | 第36-45页 |
| 3.2.1 保健因素方面不足 | 第37-39页 |
| 3.2.2 激励因素方面不足 | 第39-45页 |
| 第4章 双因素理论视角下左旗政府公务员激励机制中存在问题的原因分析 | 第45-51页 |
| 4.1 保健因素缺失,难以达到预期效果 | 第45-47页 |
| 4.1.1 行政环境缺乏改善 | 第45-46页 |
| 4.1.2 监督管理机制力度不强 | 第46页 |
| 4.1.3 薪酬制度不完善 | 第46-47页 |
| 4.2 激励因素受限,难以达到有效性 | 第47-51页 |
| 4.2.1 绩效考核措施不配套 | 第47-48页 |
| 4.2.2 奖励与惩罚机制不能有效实施 | 第48-49页 |
| 4.2.3 职务升降不规范 | 第49页 |
| 4.2.4 培训易被忽视 | 第49-51页 |
| 第5章 双因素理论视角下完善左旗政府公务员激励机制的对策建议 | 第51-63页 |
| 5.1 运用双因素理论创新基层公务员激励理论和组织理念 | 第51-52页 |
| 5.1.1 建立与我国市场经济发展水平相适应的基层公务员激励理念 | 第51页 |
| 5.1.2 树立“以人为本”的激励理念 | 第51-52页 |
| 5.1.3 强调公务员精神,建立激励型公务员队伍 | 第52页 |
| 5.2 丰富基层公务员激励机制的保健因素 | 第52-56页 |
| 5.2.1 创建良好的行政环境 | 第52-53页 |
| 5.2.2 加强基层公务员的监督管理机制 | 第53-54页 |
| 5.2.3 建立公平合理的薪酬制度 | 第54-56页 |
| 5.3 强化基层公务员激励机制的激励因素 | 第56-63页 |
| 5.3.1 推行绩效为导向的考核机制 | 第56-58页 |
| 5.3.2 合理运用奖励和惩罚机制 | 第58-60页 |
| 5.3.3 改革基层公务员职务升降制度 | 第60-61页 |
| 5.3.4 提供分层、分类的多样化职业培训 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第75页 |
